Журнал, справочная система и сервисы
№24
Декабрь

В свежем «Главбухе»

Как посчитать резерв отпусков для равномерного учета расходов

Подписка
Срочно заберите все!
№24
30 апреля 2015 7 просмотров

Согл. ст 95 ТК продолжительность раб. дня сокращается на 1 час. По факту сменщики работают всю свою смену. Как правильно оформить табель для сменщиков в предпраздничный рабочий день?

В табеле ставится фактическая продолжительность рабочего времени.

Если график работы на учетный период составлен таким образом, что работа в предпраздничный день компенсирована дополнительным отдыхом, доплачивать сверхурочные сотруднику не придется.

Если работа в предпраздничный день не компенсирована дополнительным отдыхом и по итогам учетного периода сотрудник переработал норму рабочего времени – тогда начисляются сверхурочные. Норму рабочего времени можно определять по производственному календарю для 40-часовой рабочей недели – календарь составлен с учетом того, что в предпраздничный день работа должна сокращаться на час.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух

Статья: При суммированном учете рабочего времени оплата праздничных дней зависит от графика работы

В организации установлен сменный график работы, применяется суммированный учет рабочего времени. Труд оплачивается по часовым тарифным ставкам. Смена длится с 9 до 21 часа. Должны ли мы сокращать продолжительность смены на один час в предпраздничные дни? Если продолжительность не сокращается, нужно ли этот час оплачивать как сверхурочные?

Спрашивает
А.В. ГОРБАЧЕНКО,
гл. бухгалтер
ООО «Микс»
(г. Санкт-Петербург)

Ответ на ваш вопрос зависит от того, как в вашей компании составленграфик работы, сколько часов для работы и отдыха в нем предусмотрено. Объясним, почему это так.

Действительно, статья 95 ТК РФ говорит о том, что предпраздничный день должен быть на час короче. И в этой же статье кодекса уточнено, что в непрерывно действующих производствах, а также там, где сокращать рабочий день невозможно, переработка может компенсироваться дополнительным временем отдыха либо оплатой сверхурочных.

Вы применяете суммированный учет рабочего времени. Следовательно, определить, переработал ли сотрудник норму рабочего времени и нужно ли ему начислять сверхурочные, вы сможете только после того, как учетный период закончится. Напомним: согласно статье 104 ТК РФ, компания может выбрать любой учетный период – месяц, квартал, полугодие, год.

Возможно, график работы на учетный период был составлен таким образом, что работа в предпраздничный день сотрудникам была компенсирована дополнительным отдыхом. Если этого не произошло и по итогам учетного периода сотрудник переработал норму рабочего времени – тогда начисляйте сверхурочные. Норму рабочего времени можно определять по производственному календарю для 40-часовой рабочей недели – календарь составлен с учетом того, что в предпраздничный день работа должна сокращаться на час.*

Отвечает
Иван ШКЛОВЕЦ,
заместитель руководителя
Федеральной службы
по труду и занятости

ЖУРНАЛ «ГЛАВБУХ», № 8, АПРЕЛЬ 2010

30.04.2015г.

С уважением,
Чекалова Наталья, эксперт БСС «Системы Главбух».

Ответ утвержден Сергеем Гранаткиным, ведущим экспертом БСС «Система Главбух»

Персональные консультации по учету и налогам

Лучшие ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву. Ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву.



Вопросы и ответы по теме



Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).
  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Директор заваливает вас дополнительной работой?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно


Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка