Журнал, справочная система и сервисы
№23
Декабрь

В свежем «Главбухе»

Чиновники считают, что в бухгалтерии должно быть мыло

Подписка
Срочно заберите все!
№23
30 апреля 2015 9 просмотров

Наш вопрос связан с расчетом отпускных при условии, что у сотрудницы дважды в году произошло повышение оклада.Сотрудница пошла в отпуск с 06.04. по 24.04.2015г. Просим подтвердить правильность расчета суммы отпуска, с учетом повышения оклада сотрудницы. Оклад до августа 2014г. 38300 руб. Оклад с августа 2014г.-45300 руб. в связи с переводом на более высокооплачиваемую должность (не индексация) Оклад с октября 2014г. - 47300 руб. повышение окладов по предприятию (индексация) Месяц Заработок Коэффициент индексации Заработок с учетом индексации Учтено дней расчетного периодаАпрель 2014 г. 38 300 1,0395604396 39 815,16 29,3Май 2014 г. 38 300 1,0395604396 39 815,16 29,3Июнь 2014 г. 38 300 1,0395604396 39 815,16 29,3Июль 2014 г. 38 300 1,0395604396 39 815,16 29,3Август 2014 г. 45 500 1,0395604396 47 300 29,3Сентябрь 2014 г. 45 500 1,0395604396 47 300 29,3Октябрь 2014 г. 47 300 1 47 300 29,3Ноябрь 2014 г. 47 300 1 47 300 29,3Декабрь 2014 г. 47 300 1 47 300 29,3Январь 2015 г. 47 300 1 47 300 29,3 Февраль 2015 г 47 300 1 47 300 29,3Март 2015 г. 47 300 1 47 300 29,3Итого: 537 660,64 351,603. Расчет среднего заработка Всего дней: 351,60 Всего заработка (включая премии): 537660,64 Среднедневной заработок составил: 537660,64 / 351,6 = 1529,18

Согласно регламенту работы экспертной поддержки мы не рассматриваем вопросы пользователей на конкретных цифрах и примерах, соответственно, подтвердить правильность расчета в цифровом значении не можем.

При этом Вы сделали неверно, так как применяются два коэффициента. К выплатам до августа коэффициент 1,2349, за август сентябрь – 1,0395.

Подробнее в примерах ниже.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух

1. Статья: Оплата труда. На наши с вами вопросы отвечает Нина Ковязина (Минздрав)

<…>

Повышение оклада сотрудникам увеличивает отпускные

— С 1 февраля мы перевели менеджера на место руководителя отдела продаж. Оклад работника до перевода составлял 20 тыс. рублей, после перевода — 30 тыс. рублей. Надо ли индексировать заработок для расчета отпускных?

— Нет, не надо. Заработок для отпускных необходимо индексировать, если повышение коснулось всех сотрудников компании или ее структурного подразделения (п. 16 Положения № 922. — Примеч. ред.). А в вашем случае оклад изменился в связи с переводом одного сотрудника.

— С 1 апреля руководитель повысил оклады всех сотрудников на коэффициент 1,05. У работника после повышения оклад равен31 500 рублям. В мае у него по графику отпуск. Надо ли проиндексировать ему заработок для отпускных и на какой коэффициент?

— Да, выплаты надо проиндексировать. Причем на разные коэффициенты, так как оклады в расчетном периоде менялись два раза. Начисления за февраль и март надо увеличить на коэффициент 1,05. А выплаты до 1 февраля на 1,575 (п. 16 Положения, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.07 № 922. — Примеч. ред.).

На цифрах

В мае у сотрудника по графику ежегодный отпуск — 14 календарных дней. Его оклад до 1февраля равен 20 тыс. рублей. С 1 февраля его перевели на другую должность с окладом30 тыс. рублей. С 1 апреля в компании повысили оклады на коэффициент 1,05. Оклад после повышения — 31 500 рублей (30 000 руб. ? 1,05). Выплаты за февраль и март надо увеличить на 1,05. Выплаты до 1 февраля — на 1,575 (31 500 руб.: 20 000 руб.). Средний дневной заработок составит 1071,43 руб. ((20 000 руб. ? 9 мес. ? 1,575 + 30 000 руб. ? 2 мес. ? 1,05 31 500 руб.): 12: 29,4). Отпускные — 15 000,02 руб. (1071,43 руб. ? 14 дн.).*

<…>

ГАЗЕТА «УЧЕТ. НАЛОГИ. ПРАВО», № 13, АПРЕЛЬ 2014

2.Статья:Как верно проиндексировать отпускные, если ситуация необычная

<…>

Перед тем как увеличить зарплату всем, некоторых еще и повысили в должности

Предположим, работника перевели на более высокооплачиваемую должность. По общему правилу, оснований для индексации тут нет. При этом, разумеется, с момента повышения нужно брать в расчет уже новый оклад сотрудника. А если после перевода вдобавок провели еще и плановую индексацию зарплат? Тогда уже придется рассчитывать коэффициент индексации, причем не один, а два. Покажем их расчет на примере.

Пример 1. Правила индексации отпускных, если повышению предшествовал перевод работника на более высокооплачиваемую должность

Сотрудник ООО «Омега» М. Е. Иванов с 1 октября 2011 года с должности старшего мастера с окладом в 10 000 руб. переведен на должность начальника цеха с окладом в 15 000 руб. Кроме того, с 1 января 2012 года в целом по предприятию на 10 процентов повышены должностные оклады. Оклад старшего мастера стал составлять 11 000 руб., оклад начальника цеха — 16 500 руб. Иванов с 6 августа 2012 года идет в очередной отпуск, расчетный период с 1 августа 2011 года по 31 июля 2012 года.

В данном случае, несмотря на то, что повышение должностного оклада, связанное с переводом на другую должность, само по себе не учитывается при индексации, нужно увеличить суммы среднего заработка дважды на два разных коэффициента.

За период с 1 августа по 30 сентября включительно коэффициент индексации составит 1,65 (16 500 руб.: 10 000 руб.). А за период с 1 октября по 31 декабря 2011 года — 1,1 (16 500 руб.: 15 000 руб.). То есть вести расчет отпускных следует исходя из такой суммы (при условии, что расчетный период отработан полностью):

10 000 руб. ? 2 мес. ? 1,65 + 15 000 руб. ? 3 мес. ? 1,1 + 16 500 руб. ? 7 мес. = 198 000 руб.*

<…>

ЖУРНАЛ «ГЛАВБУХ», № 14, ИЮЛЬ 2012

С уважением,

Александр Родионов,

заместитель руководителя экспертной поддержки.

Персональные консультации по учету и налогам

Лучшие ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву. Ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву.



Вопросы и ответы по теме

Новости по теме



Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).
  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Директор заваливает вас дополнительной работой?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно


Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка