Журнал, справочная система и сервисы
№24
Декабрь

В свежем «Главбухе»

В чем постоянно путаются бухгалтеры, когда платят НДФЛ и взносы

Подписка
Срочно заберите все!
№24
30 апреля 2015 73 просмотра

Законом Пензенской области 21 апреля считался не рабочим днем в связи с праздником радоницы. Как оплатить данный день сотрудникам предприятия, как оформить табель учета рабочего времени и сколько рабочих дней по производственному календарю будет с учетом праздничного дня в апреле 2014 года. Сотрудники в этот день не работали. Система оплаты труда на предприятии различна. Часть сотрудников на окладе, часть сдельщики.

 Праздники, которые установлены региональными законами, считаются нерабочими днями в соответствии с нормами трудового законодательства (п. «к» ч. 1 ст. 72 Конституции РФ).

Согласно производственному календарю в апреле 2015 года 22 рабочих дня. Так как праздничный день уменьшает количество рабочих дней на один, то в апреле 21 рабочий день (пункт 5 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922).

В табеле учета рабочего времени проставьте коды «В» и «26» - выходные и нерабочие праздничные дни.

Если сотрудник, которому установлен месячный оклад, отработал все дни месяца, то зарплату начисляйте в размере месячного оклада.

У сотрудника, которому установлена сдельная оплата труда, зарплата не зависит от количества праздничных дней.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух

1. Рекомендация: Как рассчитать доплату за работу в выходные и праздники<…>

Перечень нерабочих праздничных дней, которые установлены на территории России, приведен в статье 112 Трудового кодекса РФ. При этом трудовое законодательство не содержит указаний на то, что оплате согласно требованиям статьи 153 Трудового кодекса РФ подлежат именно те нерабочие праздничные дни, которые введены на федеральном уровне.

Напротив, статья 6 Трудового кодекса РФ не относит к исключительным полномочиям федеральных властей установление нерабочих праздничных дней. А трудовое законодательство включает в себя, в частности, законы и иные нормативные правовые акты субъектов РФ, содержащие нормы трудового права, не противоречащие Трудовому кодексу РФ (ст. 5 ТК РФ).

Таким образом, и те праздники, которые установлены региональными законами, можно считать нерабочими днями в соответствии с нормами трудового законодательства (п. «к» ч. 1 ст. 72 Конституции РФ). И если сотрудник привлекается к работе в такие дни, оплатить каждый из них необходимо как минимум в двойном размере (ст. 149, 153 ТК РФ).*

<…>

Нина Ковязина,

заместитель директора департамента образования

и кадровых ресурсов Минздрава России

2. Рекомендация: Какое время работы включить в расчетный период при исчислении компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

<…>

Из расчетного периода для определения компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении нужно исключить время, когда сотрудник:

  • получал средний заработок в соответствии с законодательством. Например, был в командировке (ст. 167 ТК РФ) или в оплачиваемом отпуске (ст. 114 ТК РФ). Исключение – перерывы для кормления ребенка (ст. 258 ТК РФ). Выплаты за такие периоды нужно включить в расчет;
  • получал больничное пособие или пособие по беременности и родам;
  • находился в отпуске без сохранения зарплаты;
  • брал дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
  • не работал в связи с простоем по вине организации или по причинам, независящим от организации и от него (например, из-за приостановки деятельности организации или цеха);
  • не мог выполнять работу из-за забастовки, но в ней не участвовал;
  • не работал в других случаях, предусмотренных законодательством.

Такой порядок предусмотрен пунктом 5 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922.*

<…>

Иван Шкловец,

заместитель руководителя Федеральной

службы по труду и занятости

3. Рекомендация: Как рассчитать зарплату при повременной системе оплаты труда

<…>

Если сотруднику установлен месячный оклад, его зарплата не зависит от количества рабочих дней, которые приходятся на тот или иной месяц по графику. Сотруднику, отработавшему все дни месяца, всегда начисляйте зарплату в размере месячного оклада.*

<…>

Нина Ковязина,

заместитель директора департамента образования

и кадровых ресурсов Минздрава России

4. Статья: Каким должен быть табель, чтобы не ошибиться в расчетах в разгар отпускного сезона

<…>

Период Какой код ставить в табеле
буквенный цифровой
Рабочий день Я 01
Служебная командировка К 06
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск ОТ 09
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск ОД 10
Отпуск по беременности и родам (или в связи с усыновлением новорожденного) Р 14
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им трех лет ОЖ 15
Отпуск без сохранения зарплаты, предоставленный работнику по разрешению работодателя ДО 16
Отпуск без сохранения зарплаты, предоставленный в силу закона, например, при рождении ребенка ОЗ 17
Временная нетрудоспособность с назначением пособия Б 19
Временная нетрудоспособность без назначения пособия, например, когда превышен лимит оплачиваемых дней по детскому больничному Т 20
Выходные и нерабочие праздничные дни В 26*
Дополнительные выходные дни (оплачиваемые), например, предоставленные донорам ОВ 27
Дополнительные выходные дни (неоплачиваемые), например, предусмотренные коллективным договором НВ 28
Неявки по невыясненным причинам (до выяснения обстоятельств) НН 30

<…>

ЖУРНАЛ «ГЛАВБУХ» № 11, ИЮНЬ 2014

5. Статья: Как оплатить работу во время регионального праздника

<…>

Как подсчитать рабочие дни и часы

Компании, которая работает в регионе, где есть местные официальные праздничные дни, надо скорректировать свой производственный календарь. А именно вычесть из него те рабочие часы, которые пришлись на региональный праздник.

Причем если этот день выпадает на субботу или воскресенье, выходной нужно перенести на ближайший рабочий день. Недавно Роструд подтвердил, что это правило из статьи 112 Трудового кодекса РФ касается как федеральных, так и региональных праздников (рекомендации Роструда, утв. протоколом от 2 июня 2014 г. № 1).* Например, в Татарстане 30 августа — День Республики. В 2014 году это суббота. Значит, выходной день переносится на 1 сентября. Кроме того, время работы в предпраздничный день надо сократить на один час.

<…>

Пример 1: Как определить число рабочих дней и часов, если в месяце есть региональные выходные дни

ООО «Частный капитал» находится в Казани. 28 июля в Татарстане был выходной день — отмечали Ураза-байрам. Работник компании Гареев П. А. трудится по обычной пятидневной неделе. По федеральному законодательству в июле 23 рабочих дня. Значит, норма для сотрудников из Татарстана — 22 дня (23 – 1). Если Гареев отработал все эти дни, ему нужно начислить полный оклад. Предпраздничный день 27 июля — воскресенье, поэтому уменьшать его на один час не нужно. Значит, в часах норма рабочего времени за июль для Гареева составит 176 часов (22 дн. x 8 ч.).

Еще одна ситуация — в компании удаленно работает сотрудник из другого региона. Тогда месячная норма рабочего времени будет зависеть от того, в каком регионе у сотрудника фактическое место работы по трудовому договору. Если там, где есть местный праздник, то работнику надо уменьшить норму.* Если же праздник есть только в том регионе, где находится сама компания, то норма рабочего времени у сотрудника не меняется. Ведь региональные нормативные акты о праздничных днях действуют только в пределах субъекта РФ (ч. 2 ст. 13 ТК РФ).

<…>

ЖУРНАЛ «ГЛАВБУХ» № 15, АВГУСТ 2014

6. Статья: Наглядные примеры для расчета зарплаты за не полностью отработанный месяц

<…>

Теперь перейдем собственно к расчету зарплаты. Согласно Трудовому кодексу РФ при расчете заработной платы учитываются только рабочие дни. Поэтому заработная плата за не полностью отработанный месяц должна быть рассчитана пропорционально отработанным в этом месяце дням, вести учет которых – прямая обязанность администрации (ст. 91 ТК РФ).

Таким образом, принимать в расчет календарные дни, приходящиеся на отработанное время, не нужно.

Используйте такую формулу:

CH = МО: Кр.д. x Ко.д.,
где СН – сумма к начислению;
МО – месячный оклад;
Кр.д. – общее количество рабочих дней в месяце;
Ко.д. – количество отработанных дней в этом месяце.*

<…>

ЖУРНАЛ «СЕМИНАР ДЛЯ БУХГАЛТЕРА» № 3, МАРТ 2014

03.05.2015 г.

С уважением,

Павел Зайкин

эксперт «Системы Главбух»

Ответ утвержден:

Натальей Колосовой

Ведущим экспертом БСС Система Главбух

Персональные консультации по учету и налогам

Лучшие ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву. Ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву.





Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).
  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Какие отчеты руководитель просит Вас сделать в Excel чаще всего?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно


Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка