Журнал, справочная система и сервисы
№23
Декабрь

В свежем «Главбухе»

Коротко о других изменениях

Подписка
Срочно заберите все!
№23
8 мая 2015 112 просмотров

Может ли работник, помимо основной работы по трудовому договору выполнять в пределах установленной ему нормальной продолжительности рабочего времени выполнять дополнительные обязанности на условиях совмещения должностей по двум должностям. Основная работа - водитель автобуса (вредные условия труда), совмещение - механик гаража, начальник гаража.

Да, может. Трудовое законодательство прямо не устанавливает каких-либо ограничений совмещения профессий (должностей) по количеству (ст. 60.2 ТК РФ). Поэтому количество совмещаемых одним работником профессий (должностей) неограниченно. Работник может совмещать должность (профессию) с вредными условиями труда, даже если на основной работе у него также вредные условия труда. Таким образом, как в данной ситуации так и в ситуации, когда механик с исполнением обязанностей водителя совмещает должность начальника гаража, совмещение дополнительных должностей сотрудником возможно.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух

1. Рекомендация:Как оформить совмещение профессий (должностей).

<…>

Может ли сотрудник совмещать больше двух должностей в одной и той же организации

Да, может.

В трудовом законодательстве нет ограничений по количеству должностей, которые может совмещать один и тот же сотрудник (ст. 60.2 ТК РФ). Поэтому сотрудники вправе совмещать больше двух должностей в одной и той же организации.*

Исключение составляют случаи, когда действует общий запрет на совмещение должностей. Например, руководитель организации не может совмещать должность главного бухгалтера в кредитной организации (ч. 2 ст. 276 ТК РФ, ст. 7 Закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ).

Иван Шкловец,

заместитель руководителя Федеральной

службы по труду и занятости

2.Статья:Взносы по доптарифам на доплату за совмещение

<…>

Трудовой кодекс допускает совмещение двух видов работ с вредными условиями труда.

Совмещение — это дополнительная оплачиваемая работа по другой должности (профессии). Сотрудник выполняет ее в течение рабочего дня (смены) наряду со своей основной работой (ч. 1 и 2 ст. 60.2 ТК РФ).

Обратите внимание: совмещение и совместительство — это разные понятия. Работник не может трудиться во вредных условиях труда по совместительству, если по основному месту работы он также занят на таких работах (ч. 5 ст. 282 ТК РФ). Но может совмещать должность (профессию) с вредными условиями труда, даже если на основной работе у него также вредные условия труда.

<…>

Журнал «Зарплата» № 5, Май 2015

Персональные консультации по учету и налогам

Лучшие ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву. Ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву.



Вопросы и ответы по теме

Новости по теме



Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).
  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Директор заваливает вас дополнительной работой?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно


Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка