Журнал, справочная система и сервисы
№23
Декабрь

Вас ждёт свежий номер

Не забудьте про самые важные дела декабря

Подписка
Срочно заберите все!
№23
12 мая 2015 114 просмотров

Вышлите, пожалуйста, образец графика рабочего времени для сменных работников при суммированном учете рабочего времени- год.

Типовой формы графика сменности не установлено. Составить документ можно в произвольной форме. Бланк формы графика сменности Вы можете скачать перейдя по ссылке https://www.1gl.ru/#/document/118/9029/?step=12.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух

Форма:График сменности

Когда понадобится: если на предприятии организован сменный режим работы. В этом случае необходимо составить график, устанавливающий продолжительность рабочего времени. Организация не вправе привлекать сотрудника для работы вне графика, за исключением некоторых случаев привлечения к сверхурочным работам.

«Альфа»


ИНН 7708123456, КПП 770801001, ОКПО 98756423

Утверждено
полное наименование организации, идентификационные коды (ИНН, КПП, ОКПО)

приказом директора «Альфы»


от 21.06.2012 № 66

магазин 
(наименование структурного подразделения)

 График сменности

Номер документа Дата составления Период графика Учетный период
1 21.06.2012 с по месяц
01.08.2012 31.08.2012


п/п

Фамилия,

инициалы,

должность

(специальность,

профессия)

работника

Табельный


номер

График смен по числам месяца Итого
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 Х 176
16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31
1

Н.И. Коровина,

продавец

11 I II В В I II В В I II В В I II В Х
В I II В В I II В В I II В В I II В

Число смен – 2.

Продолжительность смены – 11 часов.

Продолжительность перерыва для отдыха и питания в каждой смене – 60 минут.

Смена Начало Окончание

Перерыв для питания и

отдыха

Продолжительность смены
I 6.00 18.00 60 минут 11 часов
II 10.00 22.00 60 минут 11 часов

С графиком ознакомлены:

Продавец  Н.И. Коровина
21.06.2012

Мнение представительного органа сотрудников учтено:

Протокол заседания профсоюза от 17.06.2012 № 2

Типовая форма графика сменности не установлена. Составить документ можно в произвольной форме

Составьте график сменной работы сотрудников в рамках установленной продолжительности рабочего времени.

Укажите номер документа и дату его составления

Укажите период графика

Укажите учетный период (например, месяц)

Организация не вправе привлекать сотрудника к работе вне графика, за исключением некоторых случаев сверхурочных работ

При составлении графика необходимо учесть особенности сменного режима работы:

Ознакомьте каждого сотрудника с графиком под подпись не позднее чем за один месяц до его введения в действие

2. Ситуация: Как составить график сменности при введении сменного режима работы

При сменной работе сотрудники трудятся в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Составляя его, необходимо учесть мнение профсоюза (иного представительного органа сотрудников) (при его наличии). Об этом говорится в частях 2 и 3 статьи 103 Трудового кодекса РФ.

При составлении графиков сменности необходимо учесть следующие особенности сменного режима работы:

Типовой формы графика сменности не установлено. Поэтому организация вправе составить документ в произвольной форме. График сменности можно оформить как приложение к локальному нормативному акту, устанавливающему сменный характер работы (коллективный договор, Правила трудового распорядка и т. д.), либо утвердить как отдельный документ приказом руководителя организации.

Главбух советует: Для удобства составления графика сменности организации могут воспользоваться унифицированной формой, предусмотренной для табеля учета рабочего времени (форма № Т-13). С этой целью в данной форме можно использовать графы 1–6.*

Утвержденный график сменности работодатель обязан довести до каждого сотрудника не позднее чем за один месяц до его введения в действие (ч. 4 ст. 103 ТК РФ).

График сменности является обязательным документом для сторон трудового договора, поэтому организация не вправе привлекать сотрудника для работы вне графика, за исключением некоторых случаев привлечения к сверхурочным работам (ст. 99103 ТК РФ).

Внимание: график сменности составьте так, чтобы рабочее время сотрудника не превышало нормальное количество часов для данной категории лиц за учетный период. Поэтому сверхурочная работа не может включаться в график сменности. Часы, отработанные сотрудником сверхурочно, определите на основании табеля учета рабочего времени. При этом следует учитывать, что сверхурочная работа не должна превышать для каждого сотрудника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ч. 16ст. 99 ТК РФ).

Из рекомендации «Как организовать сменный режим работы»

Иван Шкловец,

заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

12.05.2015г.

С уважением,

Татьяна Катаржиева, эксперт Системы Главбух.

Ответ утвержден Сергеем Гранаткиным,

ведущим экспертом Системы Главбух.

Персональные консультации по учету и налогам

Лучшие ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву. Ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву.



Вопросы и ответы по теме

Новости по теме



Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).
  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Директор заваливает вас дополнительной работой?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно


Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка