Приказ о выдаче премий сотрудникам может быть написан в произвольной форме

25 мая 2010 3640 просмотров

• Темы: 
• Арбитраж и споры с контролерами
• Выплаты персоналу
• Отчетность

При написании приказа о материальном поощрении работников не обязательно использовать унифицированные формы Т-11 или Т-11а. Об этом сообщили судьи ФАС Московского округа в постановлении от 17.02.2010 г. № КА-А40/368-10. Они рассмотрели ситуацию, когда за выполнение плановых показателей по итогам года директор решил поощрить сотрудников. Был выписан один общий приказ на выдачу премий, деньги выплачены из кассы. При расчете налога на прибыль эта сумма была учтена в затратах.

Однако при проверке налоговые инспекторы сняли расходы. Проверяющим не понравилось, что приказ о материальном поощрении был написан в произвольной форме, а не на бланке Т-11 или Т-11а. Компания обратилась в суд и отстояла расходы. Судьи решили, что все необходимые реквизиты и сведения в приказе содержатся, деньги сотрудникам действительно выплачены (это подтверждается расходными документами по кассе), значит, расходы можно учесть.