Журнал, справочная система и сервисы
№7
Апрель

В свежем «Главбухе»

Номер за пять минут

Подписка
3 месяца подписки в подарок!
№7

Когда и за что можно уволить удаленного сотрудника?

6 мая 2013 42 просмотра

Новости по теме

Недавно в Трудовом кодексе появилась новая статья. Ее нормы регулируют труд удаленных работников. При этом у работодателей все еще остаются вопросы по данной теме. Например, как поступить, если такой сотрудник нарушает трудовую дисциплину? Ведь зафиксировать этот факт при дистанционной работе очень сложно.

Снизить свои риски компания может следующим образом. Нужно заранее прописать в трудовом договоре основания, по которым работник может быть уволен. К примеру, сотрудничество может быть прекращено, если сотрудник в течение определенного времени не выходит на связь. В то время, как для работников, которые трудятся в офисе, можно использовать только установленный Трудовым кодексом перечень оснований.

Если офисный работник пропал, то разорвать с ним договор без суда невозможно. А у компаний, работающих с удаленными сотрудниками, такая возможность есть. Но лишь в том случае, если этот критерий прямо прописан в договоре. Об этом рассказала Директор Департамента Марина Маслова в интервью, размещенном на сайте Минтруда России.



Вопросы и ответы по теме



Будьте в курсе!



Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.





Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться



  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Совет недели

Страховые взносы на обязательное пенсионное страхование в фиксированном размере, зачисляемые в ПФР на выплату страховой пенсии (исчисленные с дохода свыше 300 000 руб. за периоды, истекшие до 1 января 2017 года) - 182 1 02 02140 06 1200 160.

За период с 2017 — КБК единый и для фиксированного в части ПФР, и для превышения 1% — 182 1 02 02140 06 1110 160.

Какими вопросами сотрудники замучили вашу бухгалтерию?

Сотрудники хоть раз просили завысить или занизить доходы в справке 2-НДФЛ?

Сотрудники хоть раз говорили, что вы им неправильно рассчитали зарплату или др. выплаты?

Сотрудники просят пояснить, что за суммы в их расчетных листках?

Сотрудники требуют 13-ую зарплату или дополнительные выплаты?

Сотрудники просят объяснить, как они могут получить налоговые вычеты?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно

Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка