Журнал, справочная система и сервисы
№7
Апрель

В свежем «Главбухе»

Одной проблемой с НДС стало меньше

Подписка
3 месяца подписки в подарок!
№7

Когда можно уволить беременную сотрудницу

30 августа 2016 3629 просмотров

Работодатель вправе уволить беременную сотрудницу, если срок договора с ней истек, а вакантных должностей в компании нет. Так решили судьи – апелляционное определение Верховного суда Республики Дагестан от 3 августа 2016 г. по делу № 33-3120/2016.

С женщиной заключили срочный трудовой договор на время отсутствия основной работницы. Когда срок договора истек, женщина была беременна. Но ее уволили, так как   в компании не было вакантных должностей, которые ей можно было бы предложить.

Судьи признали увольнение законным. Трудовой кодекс разрешает уволить беременную сотрудницу, если выполняются три условия из части 2 статьи 261 ТК РФ:

  1. с женщиной заключили срочный трудовой договор на время отсутствия основного работника;
  2. во время ее беременности истек срок действия договора;
  3. женщину невозможно перевести до окончания беременности на другую вакантную должность или работу, которую она сможет выполнять.

Читайте также:

 Два документа подстрахуют от ошибок в пособиях

 Как определить расчетный период после декрета и детского отпуска

 Размер пособий и выплат, которые возмещает ФСС России в 2016 году

 Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2016 году

Дорогой коллега, для Вас четверть года и королевский фарфор в подарок!

Подпишитесь сегодня на 15 месяцев «Главбуха» по цене 12.
И мы подарим Вам легендарный чайный сервиз!

Узнайте как купить дешевле>>


На все ваши вопросы с радостью ответят по телефону 8 (800) 222-15-72.



Вопросы и ответы по теме



Будьте в курсе!



Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.





Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться



  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Совет недели

Страховые взносы на обязательное пенсионное страхование в фиксированном размере, зачисляемые в ПФР на выплату страховой пенсии (исчисленные с дохода свыше 300 000 руб. за периоды, истекшие до 1 января 2017 года) - 182 1 02 02140 06 1200 160.

За период с 2017 — КБК единый и для фиксированного в части ПФР, и для превышения 1% — 182 1 02 02140 06 1110 160.

У вас порядок в документах или бардак?

Где вы храните бухгалтерские документы?

Как часто вы подшиваете документы?

Вы следите за сроками хранения документов?

Как вы уничтожаете документы, по которым истек срок хранения?

В бухгалтерии есть ненужные документы, которые жалко выбросить?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно

Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка