Журнал, справочная система и сервисы
№18
Сентябрь

Вас ждёт свежий номер

10 лет налоговой выгоде. Как больше нельзя подтверждать расходы и вычеты

Подписка
В сентябре три месяца в подарок!
№18
Галина Орлова

Галина Орлова

заместитель руководителя Департамента правового обеспечения ФСС России, соавтор БСС «Система Главбух»

Одна из авторов «Системы Главбух»

Публикации и комментарии

Какой способ расчета детских пособий выбрать в трех нестандартных ситуациях

Расчет пособий стал проще, но сами выплаты меньше

Удобный алгоритм для расчета страхового стажа

Расчет пособия, когда один больничный лист продолжает другой

Как применять новые правила расчета больничных, декретных и пособий по уходу за ребенком

Пособие по беременности и родам полагается женщине и в случае ликвидации компании

Как рассчитать пособие, если больничный открыт в 2009-м, а закрыт в 2010 году

Как рассчитать пособие по уходу за ребенком, если отпуск начался в 2009-м, а закончился в 2010 году

Как не ошибиться в расчете пособия по уходу за заболевшим ребенком сейчас и что меняется с будущего года

Теперь вы сможете свести на нет ошибки в расчете больничных

Повышаются пособия и меняется механизм их расчета. Но не кардинально

Как распознать фальшивый больничный: рекомендации ФСС

Как распознать фальшивый больничный: рекомендации ФСС

Детские пособия снова подросли

Если больничный лист открыт в 2008 году, а закрыт в 2009-м

Ответы на ваши вопросы о детских пособиях

Детские пособия вновь проиндексировали

Все, что должен знать бухгалтер о выплатах совместителям

Удобный алгоритм пересчета детских пособий

Детские пособия теперь нужно будет ежегодно увеличивать

Детские пособия теперь надо индексировать

Расчет больничных: правила 2008 года

Проверяем больничный лист сотрудника

На сотрудника нашей организации по дороге домой было совершено хулиганское нападение. В результате он получил ушиб грудной клетки. Ему был выписан больничный лист, в котором указано «несчастный случай по пути с работы». Как оплачивается такой больничный лист и за счет каких средств? Нужно ли составлять акт расследования непроизводственной травмы?

Новые ясные правила расчета среднего заработка для больничных и пособий на детей

«Главбух» наградил за вклад в развитие бухгалтерской профессии

Утвердили новую форму листка нетрудоспособности

Новые правила расчета пособий: материалы «горячей линии»

Заполняем новый бланк больничного листа

Инструкция по расчету пособий для спецрежимников

«Система Главбух» меняет нашу профессиональную жизнь

Новый порядок расчета больничных

Главное бухгалтерское событие года

ФСС: в 2007 году расчет пособий изменится

Расчет больничных и детских пособий в 2006 году

Об отдельных вопросах исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и размерах страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в 2006 годуО внесении изменения в статью 12, 15 Федерального закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»

О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2005 год

Как рассчитывать пособия по временной нетрудоспособности в 2004 году?

Если у работницы нет заработка перед предыдущим страховым случаем, расчет декретного пособия ведется исходя из оклада

Как выплачивают детские пособия, если молодой матери только 16 лет

Как проходила московская конференция газеты «Учет. Налоги. Право»

Максимальный размер больничных и «детских» пособий изменится со следующего года

Выплачивать пособия за дни простоя ФСС требует по старым правилам

Нюансы расчетов с внешними совместителями

Как отразить в отчетности доплату детских пособий в 2008 году

Как рассчитать пособие, если больничный лист открыт в 2007 году, а закрыт в 2008 году

Как определить расчетный период, если сотрудник проработал на предприятии меньше года?

Пересчитывать по новым правилам рассчитанные за январь и март детские пособия не нужно

Скоро будет известен порядок расчета среднего заработка для пособия по уходу за ребенком

Как заполнять бланки больничных до появления новых форм?

Изменения в расчете пособий совсем близко

Сотрудница, которая работает на нашем предприятии около 30 лет, недавно принесла больничный, выданный детской поликлиникой. Как следует из этого документа, женщина в течение 13 дней ухаживала за двухлетним внуком. В это время мать ребенка находилась в больнице. Скажите, пожалуйста, можем ли мы оплатить лист нетрудоспособности и нужно ли нам требовать подтверждение, что мать действительно была на лечении и не могла быть с ребенком?

Считаем фактически отработанные месяцы в организации при расчете пособий больничных и пособий по беременности и родам

Рассчитывая пособия, столкнулись с непростой ситуацией Сотрудница в 2009—2010 годах работала в трех компаниях. Для удобства назовем их А, Б и В. Компания А была основным местом работы, а в компаниях Б и В сотрудница работала на условиях внешнего совместительства. С 1 января 2011 года основное место работы поменялось: женщина перешла из компании А в компанию Г. При этом она продолжала трудиться в компаниях Б и В. С 30 сентября работница идет в декретный отпуск. Какая компания в таком случае должна выплатить ей пособие по беременности и родам?

Сотрудник был в неоплачиваемом отпуске с 1 по 15 июля 2011 года, во время которого он заболел. Больничный лист ему открыли 10 июля и закрыли 20 июля 2011 года. Как нам правильно оплатить больничный?

Сотрудник принят на работу в компанию с 1 июня 2011 года. Трудовую книжку выписали ему новую, поскольку старая утеряна. В июле он проболел шесть дней. Документов, подтверждающих его заработок за 2009—2010 годы, он не представил. Как в таком случае посчитать ему сумму больничных?

Работница 1 марта 2010 года написала заявление на отпуск по беременности и родам с 1 марта по 18 июля 2010 года. Пособие по беременности и родам было рассчитано и вы плачено за все 140 дней. 23 апреля родился ребенок, а 4 мая 2010 года работница написала заявление на увольнение по собственному желанию. Должны ли мы требовать от работницы вернуть сумму пособия за этот период?

Одна из наших сотрудниц уходит в шестой подряд декрет. На работу к нам она пришла в 1995 году. В 2000 году работница ушла в свой первый отпуск по беременности и родам и с тех пор на работу не выходила. Как нам в этом случае посчитать ей пособие? Когда она уходила в пятый декрет, мы посчитали его исходя из оклада, а как быть теперь?

Одна из наших сотрудниц с 20 апреля 2010 года вслед за декретом (который мы ей оплатили) ушла в отпуск по уходу за ребенком. При этом у нее есть еще один малыш, которому на эту дату нет еще полутора лет. Как нам в таком случае платить работнице пособие по уходу? На одного ребенка или на обоих?

К нам в организацию в апреле 2010 года на четырехдневную рабочую неделю устроилась сотрудница, у которой есть годовалый ребенок. Одновременно с этим она написала заявление на предоставление ей отпуска по уходу за ребенком до полутора лет, начиная с первого дня работы. Полагается ли ей в таком случае пособие по уходу за ребенком? Если да, то как его рассчитать с учетом того, что других детей у работницы нет?

Наша сотрудница находится в отпуске по беременности и родам с 2 декабря 2009 года по 20 апреля 2010 года. Сумма пособия рассчитана и выплачена в прошлом году. Но в январе 2010 года сотруднице была выплачена премия по итогам работы за год в размере 5000 рублей. Нужно ли в этой связи произвести перерасчет пособия по беременности и родам?

Моя дочь учится в лицее, ей 16 лет. В конце февраля–начале марта она должна родить ребенка. Скажите, есть ли у нее право на «детские» пособия? И если да, то кто их выплатит и в каком размере?

Сотрудница, находясь в отпуске по уходу за ребенком, в феврале 2010 года собирается в новый декрет. Но компания, в которой она работает, в ближайшее время будет ликвидирована. Полагается ли в таком случае женщине пособие по беременности и родам и если да, то в каком размере?

При расчете больничных у нас в компании случается, что сумма среднедневного заработка меньше дневного пособия, рассчитанного исходя из МРОТ. Как в таком случае посчитать сумму пособия?

Работница ждет второго ребенка, находясь в отпуске по уходу за первым малышом. Общий страховой стаж работницы более шести месяцев. Знаю, что в этом случае рассчитать пособие по беременности и родам следует исходя из тарифной ставки или оклада. А по каким правилам нужно делать такой расчет?

Сотрудник принес листок нетрудоспособности, из которого следует, что первые два дня болезни приходятся на субботу и воскресенье. Нужно ли выплачивать за эти дни больничное пособие за счет компании? Если да, то можно ли учесть расходы на эту часть пособия при расчете налога на прибыль?

Сотрудница находится в отпуске по уходу за первым ребенком и в то же время работает на полставки. В настоящее время она ждет второго ребенка. По каким правилам мы должны будем рассчитать ей пособие по беременности и родам: исходя из ее заработка или исходя из оклада?

Сотрудница находится в отпуске по уходу за первым ребенком и в то же время работает на полставки. В настоящее время она ждет второго ребенка. По каким правилам мы должны будем рассчитать ей пособие по беременности и родам: исходя из ее заработка или исходя из оклада?

С 1 августа планирую уйти в отпуск по беременности и родам. Пособие будет рассчитано исходя из заработка за последний год (с 1 августа 2008 года по 31 июля 2009 года), так как мой трудовой стаж превышает шесть месяцев. Однако в этот период, а точнее до 23 апреля 2009 года, я находилась в отпуске по уходу за первым ребенком и работала на условиях неполного рабочего времени. Будет ли моя зарплата за работу на условиях неполного рабочего времени учитываться при расчете пособия по беременности и родам?

Когда одна из сотрудниц ушла в декретный отпуск, на ее место взяли другую женщину по срочному трудовому договору. До окончания срока договора эта женщина тоже ушла в декрет. Скажите, в течение какого времени мы должны выплачивать ей пособие по уходу за ребенком до полутора лет?

У нас работает гражданка Украины, у которой нет вида на жительство и разрешения на временное проживание в России. Сейчас она лежит в больнице на Украине на сохранении. Потом, не выходя на работу, уйдет в отпуск по беременности и родам. Может ли компания выплатить такой работнице пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам за счет средств ФСС? Ведь с зарплаты иностранных сотрудников организация перечисляет ЕСН.

В марте 2009 года меня перевели в другую компанию. Должность моя сохранилась, оклад тот же, поменялась, по сути, только вывеска. Скоро мне предстоит декретный отпуск. Будет ли в таком случае при расчете пособий по беременности и родам и впоследствии по уходу за ребенком учтен мой заработок в ликвидированной компании?

В связи со сложной экономической ситуацией у компании не хватает денег для выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком до полутора лет. Можно ли получать средства на выплату этих пособий от ФСС России? Или оформить выдачу пособий в органах социальной защиты по месту жительства сотрудников?

«Детский» больничный может быть оплачен за счет соцстраха не более чем за 45 дней в году У одной нашей сотрудницы есть ребенок восьми лет, который часто болеет. Разъясните, пожалуйста, предусмотрен ли законодательством максимальный срок пребывания на больничном по уходу за ребенком? И в каком размере этот больничный оплачивает ФСС России?

Сотрудница 25 февраля пришла на работу, потом через пару часов выяснилось, что у нее заболел ребенок, и она уехала домой. Больничный был выписан с 25 февраля. Теперь сотрудница хочет, чтобы компания оплатила ей 25 февраля и как рабочий день, и по больничному листу. Разве мы можем это сделать?

Работник находится на больничном уже больше полугода. Говорит, что проболеет еще несколько месяцев. В связи с этим у нас возник вопрос: а установлена ли сейчас максимальная продолжительность временной нетрудоспособности? Иными словами, как долго работник может получать пособие?

Наше предприятие находится в стадии ликвидации. При этом одной из сотрудниц мы ежемесячно выплачиваем пособие по уходу за ребенком до полутора лет. Скажите, сохранится ли за ней право на пособие после ликвидации нашей компании? Если да, то где она сможет получать деньги? И каков будет размер пособия?

Во время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет наша сотрудница перенесла операцию и находилась на больничном. Должна ли компания оплачивать пособие по временной нетрудоспособности? Сохраняется ли за дни болезни женщины пособие по уходу за ребенком?

Сотрудница, не выходя из отпуска по уходу за первым ребенком, родила второго. В октябре у нее закончился второй отпуск по беременности и родам, за которым начался отпуск по уходу за ребенком. Поскольку заработка за последние 12 месяцев у сотрудницы нет, пособие определяется исходя из ее оклада (15 000 руб.). По каким правилам нужно вести такой расчет?

Сотрудник ушел в очередной отпуск с 1 июля по 11 августа 2008 года на 42 календарных дня. Не выходя из отпуска на работу, он прислал 3 телеграммы — о том, что болел в периоды с 14 июля по 7 августа, с 8 августа по 11 сентября и с 12 по 19 сентября. Как оформить продление отпуска в этой ситуации?

Наша сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет и одновременно работает неполный рабочий день. Может ли она рассчитывать на ежегодный оплачиваемый отпуск? Если да, выплачивать ли пособие по уходу за ребенком?

Организация временно приостановила коммерческую деятельность, в 2008 году зарплата не выплачивалась. Главбух находилась в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. В октябре она вышла на работу.А с 20 октября предъявила больничный лист и ушла в отпуск по беременности и родам. За октябрь ей была начислена зарплата (только ей), ЕСН и пенсионные взносы с нее перечислены. Можно ли начислить ей пособие по беременности и родам исходя из фактически начисленной за октябрь 2008 года суммы и не откажет ли ФСС в возмещении этих расходов?

Работник принят на работу 1 октября с испытательным сроком два месяца. Но уже на следующий день (2 октября) сотрудник заболел. Можем ли мы оплатить ему больничный? И как рассчитать размер пособия, ведь работнику зарплата не начислялась и не выплачивалась?

Компания прекратила свою деятельность и получила в налоговой инспекции уведомление о снятии с учета. Обязано ли предприятие известить об этом ФСС России? Предусмотрена ли какая-то ответственность для руководителя и главбуха, если не сообщили?

В 2007 году бухгалтер нашей компании оформил работнице склада пособие по уходу за ребенком до полутора лет. В 2008 году по приказу руководителя компании всем сотрудникам увеличили оклады. Нужно ли индексировать пособие по уходу за ребенком по аналогии с отпускными?

Одна из наших сотрудниц — гражданка Украины. В России она находится на основании миграционной карты. Ни разрешения на временное проживание, ни вида на жительство у нее нет. Недавно она принесла больничный лист на отпуск по беременности и родам. Скажите, должны ли мы выплачивать ей декретное пособие, единовременное пособие при рождении ребенка и пособие по уходу за ребенком до полутора лет?

Работник нашей компании принес в бухгалтерию два больничных листа. Оба первичные. То есть формально второй лист не является продлением первого. Однако он открыт в тот же день, когда закрыт первый. Как в этой ситуации рассчитать пособие по временной нетрудоспособности?

Я сама индивидуальный предприниматель и не являюсь работодателем. Страховые взносы в ФСС я не плачу. Сейчас я беременна и через два месяца планирую уйти в декрет. Имею ли я право на пособие по беременности и родам?

Сотрудник принес больничный лист, выданный вне места его постоянной регистрации (он зарегистрирован в другом городе). И в нем в поле «Разрешена выдача (продление) листка нетрудоспособности гражданам, находящимся вне постоянного места жительства» поставили треугольную печать, а не круглую гербовую. Действительно ли форма печати сейчас не имеет значения?

Наш работник нарушил режим, предписанный ему лечащим врачом. На этом основании ему полагается пособие в размере не больше МРОТ за полный календарный месяц. А применяется ли к данной выплате районный коэффициент?

7 мая 2008 года приняли на работу сотрудника. Системой оплаты труда на предприятии помимо оклада предусмотрена ежемесячная надбавка. С 22 мая по 5 июня сотрудник был на больничном. Как рассчитать сумму пособия — исходя из оклада, оклада и надбавки или начисленных сумм в период с 7 по 21 мая?

Мы осуществляем дизайнерские услуги. Наша сотрудница ждет ребенка, которого она планирует рожать на родине мужа — гражданина Греции. Сотрудница — гражданка России, переезжать на постоянное место жительства за границу не собирается. Полагается ли ей в случае родов за границей единовременное пособие при рождении ребенка? Если да, то какие документы она должна представить?

Сотрудник представил за дни отсутствия на работе справку о том, что он находился на амбулаторном лечении. Больничного листа у него нет. Должны ли мы за эти дни рассчитать и выплатить ему пособие по временной нетрудоспособности?

Наш сотрудник попал в автомобильную аварию. В больничном листе есть пометка о том, что на момент ДТП он был в алкогольном опьянении. В какой сумме выплачивать ему больничные: исходя из минимального размера оплаты труда или в полном размере?

Для того чтобы не потерять право на пособие по уходу за ребенком до полутора лет, сотрудница работает неполный рабочий день. Какое ограничение по количеству рабочих часов в месяц (неделю) устанавливает для нее законодательство?

Следует ли оплачивать больничный лист нашей сотруднице-совместителю, если по основному месту работы она находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет? Или достаточно того, что у нас для нее установлен неполный рабочий день?

Наша организация работает по вахтовому методу (вахта — 15 дней по 11 часов в день). Больничные листы вахтовикам (если время болезни приходится на период вахты) оплачиваем в календарных днях. При такой оплате рабочие теряют в деньгах около 40 процентов. Можно ли рассчитывать пособия в часах и как правильно это делать?

Одну из сотрудниц во время отпуска по уходу за ребенком до полутора лет вызвали на работу. В течение месяца она трудилась по полному графику. За это время ей была выплачена премия и, следовательно, доход увеличился. Затем сотрудница вновь ушла в отпуск. Нужно ли пересчитать детское пособие с учетом вознаграждения?

Мы применяем упрощенную систему налогообложения и перечисляем добровольные взносы в ФСС России. За чей счет в таком случае должны быть оплачены первые два дня болезни?

Сотрудница, которая работает у нас по совместительству, в декабре 2006 года ушла в отпуск по беременности и родам. А не так давно она обратилась к нам за пособием по беременности и родам. Должны ли мы его выплатить?

Сотрудник уволился по собственному желанию с 17 сентября 2007 года. После этого он представил в бухгалтерию больничный лист, выданный 21 сентября 2007 года. Должна ли компания оплатить ему этот больничный лист?

Возник вопрос по расчету пособия по уходу за ребенком до полутора лет. Входит ли в расчетный период время отпуска по беременности и родам и учитывается ли при расчете пособия по уходу за ребенком средний заработок по этому больничному листу?

Сотрудница сейчас находится в отпуске по беременности и родам. Планирует сразу после его окончания выйти на работу, а затем через несколько месяцев уйти в отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. Можно ли так поступить? Сохранит ли она право на пособие по уходу за ребенком?

Сотрудники нашего дорожного ремонтно-строительного управления получают компенсации за разъездной характер работы. По закону такие выплаты ЕСН не облагаются. Но мы бы хотели добровольно платить с них взносы в соцстрах, чтобы учитывать суммы компенсаций при расчете больничных. Можно ли так поступить?

В организации работает инвалид II группы. Согласно статье 239 НК РФ, его заработок не облагается единым социальным налогом. Подскажите, пожалуйста, за чей счет будет оплачен его больничный лист? Ведь ФСС не получает от нас взносы за этого работника.

У сотрудницы в мае 2007 года родилась тройня. Размер пособия исходя из 40 процентов среднего заработка составил 2550 руб. в месяц на одного ребенка. Какую сумму пособия по уходу за ребенком мы ежемесячно должны ей платить?

Полгода назад в нашу фирму приняли бухгалтера на полный рабочий день. У сотрудницы есть ребенок, которому в апреле исполнился год. За ребенком ухаживает бабушка-пенсионерка. Может ли сотрудница получать пособие по уходу за ребенком до достижения им полутора лет или получать его должна бабушка?

С работником было заключено трудовое соглашение 15 мая 2007 года.Приступить к работе он должен был 16 мая, но сразу заболел, о чем и уведомил фирму. Мы аннулировали договор 18 мая 2007 года. Обязана ли фирма выплатить больничные?

По окончании декретного отпуска руководство перевело меня в другую организацию. Однако на работу я не вышла, а написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до достижения им полутора лет. В новой же организации мне отказываются платить ежемесячное пособие из расчета 40 процентов от суммы среднего заработка. Мотивируя это тем, что в их компании я не отработала ни одного дня и мне ни разу не начисляли заработную плату. Так что и считать средний заработок не из чего. Подскажите, законны ли действия администрации?

Наша сотрудница находится в отпуске по уходу за двойняшками до достижения ими возраста полутора лет. Роды у нее первые. В связи с изменениями 2007 года мы рассчитали ей пособие исходя из ее среднего заработка. У нас получилось 2393,20 руб. на одного ребенка. Сама величина среднего заработка составляет 5983 руб. Пособие в каком размере мы ежемесячно должны выплачивать сотруднице?

Наша сотрудница находится в отпуске по уходу за двойняшками до достижения ими возраста полутора лет. Роды у нее первые. В связи с изменениями 2007 года мы рассчитали ей пособие исходя из ее среднего заработка. У нас получилось 2393,20 руб. на одного ребенка. Сама величина среднего заработка составляет 5983 руб. Пособие в каком размере мы ежемесячно должны выплачивать сотруднице?

Наша сотрудница до ухода в декрет работала 5—6 часов в день, то есть неполную рабочую неделю. Скажите, влияет ли этот факт на расчет пособия по уходу за ребенком до полутора лет? Какова минимальная величина такого пособия?

В нашей организации специалиста по кадровым вопросам нет. Все кадровые дела ведет сторонняя фирма, с которой заключен соответствующий договор. Как в нашем случае правильно заполнить оборотную сторону больничного листа: кто должен занести данные о стаже работника и их заверить?

Из-за позднего обновления программы больничный сотруднику, болевшему в январе 2007 года, мы рассчитали неверно (в рабочих днях). И в итоге переплатили работнику. Деньги уже выданы. Нужно ли в такой ситуации делать перерасчет и взыскивать с работника переплату?

С 2007 года пособие по временной нетрудоспособности рассчитывается исходя из страхового стажа. А как правильно заполнить больничный лист? Ведь в действующей ныне форме предписано указывать непрерывный стаж работы к началу нетрудоспособности?

Получив на руки больничный лист на отпуск по беременности и родам, сотрудница тем не менее выходила на работу практически до самых родов. За все это время ей начислялась заработная плата. Как в таком случае рассчитывать пособие?

Наша сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Но при этом она продолжает работать на условиях неполного рабочего дня. Слышала, что с нового года произошли изменения в расчете «детских» пособий. Пособие в каком размере полагается женщине в таком случае начиная с 1 января 2007 года?

Скажите, пожалуйста, можем ли мы оплатить лист нетрудоспособности и нужно ли нам требовать подтверждение, что мать действительно была на лечении и не могла быть с ребенком?



  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Совет недели

Минфин и сами налоговики считают что в рамках встречки они могут запросить практически любые документы (письмо от 9 октября 2012 г. № 03-02-07/1-246). В НК нет ограничений по периоду, к которым относятся требуемые документы, или к их перечню. Но рамки все же есть. Запрашиваемые документы должны относится к определенной сделке.

Сколько у вас платят сотрудницам, которые работают неполный день в отпуске по уходу за ребенком?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно

Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки




Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка
 

Дружите и общайтесь на профессиональные темы!

Главные бухгалтерские новости у вас на почте. Бесплатная рассылка!