Журнал, справочная система и сервисы
№24
Декабрь

В свежем «Главбухе»

Проверьте себя в расчетах зарплаты и пособий

Подписка
Срочно заберите все!
№24
2 июня 2016 296 просмотров

В компании выездная проверка. Уже в первые дни ревизоры обмолвились, что без доначислений не уйдут и взыщут с компании не меньше миллиона. Главбух сообщил директору, а он сразу же заявил, что главбух отвечает за любые доначисления. А если это крупная сумма, значит, он неквалифицированный сотрудник и не соответствую занимаемой должности. Директор обещает перевести главбуха на должность обычного бухгалтера или уволить, если доначислят миллион. Разве директор вправе так поступить?

отвечает:

РОСТРУД

Работодатель вправе уволить сотрудника, если причиной доначислений стали его непрофессиональные действия или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей. Но оценивать квалификацию сотрудника может только аттестационная комиссия. Если комиссия признает, что главбух не соответствуют занимаемой должности, работодатель вправе перевести сотрудника на другую должность, подходящую его квалификации. Уволить сотрудника можно, если он письменно откажется от предложенных должностей. Аналогичные разъяснения приведены в письме Роструда от 06.03.13 № ПГ/1180-6-1.

ТРУДИНСПЕКЦИЯ

Работодатель не вправе уволить главного бухгалтера за доначисления на проверке. Во-первых, компания может оспорить доначисления в УФНС или суде. Во-вторых, перечень нарушений, за которые работника можно уволить, исчерпывающий. Он прописан в статье 81 ТК РФ. Например, это возможно за систематическое нарушение трудовых обязанностей, если у работника уже есть замечание или выговор. Уволить сотрудника за то, что он недостаточно квалифицирован, работодатель вправе, но только по результатам аттестации.

НЕЗАВИСИМЫЕ ЭКСПЕРТЫ

 Работника можно уволить, если он не соответствует занимаемой должности. Это следует из пункта 3 статьи 81 НК РФ. Но признать его неквалифицированным может только аттестационная комиссия. Причем порядок проведения аттестации утверждает сам работодатель и должен соблюдать его. Если нарушить его положения, например не вовремя уведомить об аттестации и уволить работников, то суд их восстановит. Пример — апелляционное определение Курского областного суда от 23.08.12 № 33-1946–2012.

НАШЕ МНЕНИЕ

Мы согласны с чиновниками и экспертами, что необходима аттестация, результаты которой работник еще вправе оспорить в суде. Чтобы не доводить дело до суда, директору стоит объяснить, что у налоговиков есть минимумы по доначислениям. Выполнить план инспекторы пытаются всеми правдами и неправдами. И дело не в квалификации главбуха, а в том, что ревизоры часто включают в акт необоснованные выводы. В подтверждение можно подобрать судебную практику по ситуациям, которые стали причиной доначислений. Это поможет убедить директора, что вины главбуха нет.

Персональные консультации по учету и налогам

Лучшие ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву. Ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву.







Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).
  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Зачем бухгалтеру ОКУН и новый Перечень бытовых услуг?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно


Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка