Журнал, справочная система и сервисы
№24
Декабрь

В свежем «Главбухе»

Номер за пять минут

Подписка
Срочно заберите все!
№24
1 июля 66 просмотров

Сотрудник не хочет идти в отпуск по графику. А руководитель отказывается его сдвигать. Как поступить?

отвечает:

Если договориться не получится, надо действовать так.

Известить сотрудника об отпуске за две недели до его начала (ст. 123 ТК РФ). Без такого уведомления работник будет вправе требовать его переноса (ст. 124 ТК РФ). Если он откажется ставить подпись на извещении, надо составить акт об этом. Не позже чем за три календарных дня выплатить отпускные. А заявление от сотрудника необязательно.

Работник может, формально находясь в отпуске, самовольно выйти на работу. Надо объяснить ему, что это невыгодно и даже рискованно. Во-первых, такой труд ему оплачивать компания не должна и не будет. Во-вторых, это нарушение трудовой дисциплины. И организация вправе сделать ему замечание, выговор, лишить премии, если по внутренним правилам ее назначают, только когда нет замечаний.

Еще больше информации по данному вопросу доступно нашим подписчикам. Оформить подписку >>>

Персональные консультации по учету и налогам

Лучшие ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву. Ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву.



Вопросы и ответы по теме





Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).
  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Директор заваливает вас дополнительной работой?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно


Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка