Журнал, справочная система и сервисы
№24
Декабрь

В свежем «Главбухе»

Как инспекции ужесточают работу с компаниями

Подписка
Срочно заберите все!
№24
14 января 2009 2712 просмотров

Сотрудница нашей компании находится в отпуске по уходу за ребенком. На время ее отпуска на ее должность принят другой работник. В заключенном с ним трудовом договоре руководитель хочет указать более высокий оклад, не увеличивая при этом оклад декретницы. Можно ли это сделать? Если нет, то как лучше поступить в данной ситуации?

С.А. МЕХТИ, бухгалтер, ООО «Свира», г. Липецк

, государственный советник РФ 2-го класса, заместитель начальника отдела делопроизводства Управления делами Федеральной службы по труду и занятости отвечает:

Нет, так делать нельзя.

Тот факт, что временному работнику установлен более высокий оклад, фактически будет означать, что работодатель решил изменить оклад по данной должности. Это означает, что оклад будет повышен и основному работнику. Ведь очевидно, что должность у него такая же, как и у временного.

Перечень должностей, на которые принимаются работники, а также размеры должностных окладов и различные виды надбавок обычно указывают в штатном расписании. О необходимости этого документа свидетельствуют статьи 15 и 57 ТК РФ. А что касается трудового договора, то в нем в качестве обязательного условия указывают наименование трудовой функции работника (в данном случае работа по должности в соответствии со штатным расписанием).

Вместе с тем размер заработной платы складывается не только из должностного оклада, но и из стимулирующих и компенсационных выплат. Сделать зарплату замещающего работника более высокой, чем оклад по его должности, можно с помощью таких выплат. В частности, они могут быть связаны с фактическими результатами его труда.

Опубликован: Главбух № 1 2009

Персональные консультации по учету и налогам

Лучшие ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву. Ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву.







Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).
  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Директор заваливает вас дополнительной работой?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно


Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка