Журнал, справочная система и сервисы
№23
Декабрь

Вас ждёт свежий номер

Всеобщий переход на онлайн‑кассы — срочно присоединяйтесь

Подписка
Срочно заберите все!
№23
21 мая 2009 2903 просмотра

Работник поступил в организацию 27 января 2007 года. А с 6 августа 2007 года по день увольнения 17 апреля 2009 года он находился в отпуске за свой счет. Надо ли было при увольнении выплачивать компенсацию этому работнику за неиспользованный отпуск в течение тех почти двух лет, в которые он фактически не работал?

Жанна Бельдиева, главный бухгалтер, Москва

, эксперт «УНП» отвечает:

Чтобы ответить на вопрос, надо определить количество дней оплачиваемого отпуска, на которые имеет право этот работник. При этом учитывать нужно не только фактически отработанное время, но и иные периоды, предусмотренные статьей 121 ТК РФ. В эти периоды как раз входит отпуск за свой счет. Правда, он включается в стаж, дающий право на ежегодный отпуск, не полностью, а лишь 14 дней за каждый рабочий год. Официальных разъяснений по данному вопросу нет, но такой порядок подтвердил заместитель руководителя Роструда Иван Шкловец.

Таким образом, месяцы, за которые сотруднику полагается отпуск, а при увольнении –компенсация за неиспользованный отпуск, будут рассчитаны следующим образом.

Сначала определяют количество месяцев, в которых фактически отработанно не меньше 15 календарных дней. В вашем случае их 6: февраль–июль 2007 года.

Далее подсчитывают общее количество дней в месяцах, в которых отработано менее 15 дней. Это 6 дней в августе 2007 года, по 14 календарных дней отпуска без содержания за каждый рабочий год: с 27 января 2007 года по 26 января 2008 года, с 27 января 2008 года по 26 января 2009 года и с 27 января по 17 апреля 2009 года. В общей сложности – 48 дней. Они округляются до целого месяца, то есть это еще два месяца (письмо Рос­труда от 18.12.08 № 6966-ТЗ).

В итоге сотрудник имеет право на отпуск за восемь отработанных месяцев. Количество неиспользованных дней отпуска определяется исходя из 2,33 дня за каждый месяц работы. Время отпуска составит 19 дней (2,33 дн. 5 8 мес.).

Перед увольнением компания может предоставить указанный отпуск или выплатить за него денежную компенсацию.

Персональные консультации по учету и налогам

Лучшие ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву. Ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву.



Вопросы и ответы по теме

Новости по теме





Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).
  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Директор заваливает вас дополнительной работой?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно


Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка