Журнал, справочная система и сервисы
№7
Апрель

В свежем «Главбухе»

Экстренные меры на случай, если от вас требуют заплатить старые взносы

Подписка
3 месяца подписки в подарок!
№7
5 октября 2009 30 просмотров

Работник устроился к нам в компанию 19 января 2009 года и тут же уехал в командировку. Вернулся из поездки он только в августе, но на работу так и не вышел, а сразу уволился. Последний день работы — 14 августа. Как нам в таком случае рассчитать ему компенсацию за неиспользованный отпуск? Отпуск в нашей компании составляет 28 дней.

Снежана Дмитриевна ДЬЯКУН , бухгалтер , ООО «Аланта», Омск

, начальник отдела надзора и контроля по вопросам оплаты труда отвечает:

В этой ситуации денежную компенсацию за отпуск следует рассчитать исходя из оклада, который установлен работнику. Это определяют пункты 6–8 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922.

Дело в том, что при расчете компенсации в числе прочего из расчетного периода нужно исключить и время командировок, и начисленный за это время средний заработок. Ведь согласно статье 167 ТК РФ, при направлении работника в служебную командировку ему гарантируется сохранение именно средней заработной платы.

И поскольку после такого исключения в вашем случае в расчетном периоде ничего не остается, вести расчет компенсации нужно исходя из оклада.

При этом, разумеется, время командировок включается в стаж, дающий право на отпуск (ст. 121 ТК РФ). Сотрудник отработал шесть полных месяцев и больше половины седьмого. Значит, ему полагается компенсация за 16,33 дня отпуска (28 дн. : 12 мес. × × 7 мес.).

Сам расчет при этом будет выглядеть так. Предположим, что оклад сотрудника равен 20 000 руб. Среднемесячное число ка- лендарных дней без учета праздников составляет 29,4 дня. Отсюда сумма компенсации будет равна 11 108,84 руб. (20 000 руб. / 29,4 дн. × 16,33 дн.).

Опубликован: Главбух № 19 2009

Персональные консультации по учету и налогам

Лучшие ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву. Ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву.







Совет недели

Страховые взносы на обязательное пенсионное страхование в фиксированном размере, зачисляемые в ПФР на выплату страховой пенсии (исчисленные с дохода свыше 300 000 руб. за периоды, истекшие до 1 января 2017 года) - 182 1 02 02140 06 1200 160.

За период с 2017 — КБК единый и для фиксированного в части ПФР, и для превышения 1% — 182 1 02 02140 06 1110 160.

  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Какими вопросами сотрудники замучили вашу бухгалтерию?

Сотрудники хоть раз просили завысить или занизить доходы в справке 2-НДФЛ?

Сотрудники хоть раз говорили, что вы им неправильно рассчитали зарплату или др. выплаты?

Сотрудники просят пояснить, что за суммы в их расчетных листках?

Сотрудники требуют 13-ую зарплату или дополнительные выплаты?

Сотрудники просят объяснить, как они могут получить налоговые вычеты?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно


Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка