• Темы:
• Выплаты персоналу
• НДФЛ
• Отпускные
• Премии, компенсации, матпомощь

Мы задержали выплаты, начисленные работникам. Компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы мы сотрудникам начислили. Нужно ли также компенсировать задержку отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника? И удерживать ли с суммы этих компенсаций НДФЛ?

Зилара Яватовна ЗИЯНГИРОВА , гл. бухгалтер , ООО «Уфавентстрой» , Уфа

Игорь Невский, ведущий аудитор отвечает:

Ответ на первый вопрос: да, нужно. Так же, как и в случае задержки зарплаты, при просроченной выплате отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск вы обязаны начислить к указанным суммам дополнительный процент. Минимальный размер такой компенсирующей надбавки равен 1/300 действующей в этот момент ставки рефинансирования ЦБР. Но в трудовом или коллективном договоре вы можете предусмотреть и большую сумму. Считать денежную компенсацию нужно за каждый день задержки до дня фактической выплаты включительно. Такие требования прямо установлены в статье 236 ТК РФ. Теперь что касается НДФЛ. Удерживать данный налог с суммы выданной компенсации за просрочку выплат не нужно (п. 3 ст. 217 НК РФ). Аналогичные выводы содержатся в письме Минфина России от 16 июля 2009 г. № 03-04-06-01/172.

Опубликован: Главбух № 23 2009