Журнал, справочная система и сервисы
№3
Февраль

В свежем «Главбухе»

В инспекцию можно сдавать меньше документов по НДС

Подписка
6 8 номеров в подарок!
№3
30 апреля 2010 1624 просмотра

Наша компания заключила договор на оказание услуг по охране объекта. Для его исполнения мы приняли на работу четырех охранников по срочным трудовым договорам. Сроки окончания этих договоров совпадают со сроком окончания договора на оказание услуг. Это 31 мая. Но 15 апреля договор на оказание услуг по охране объекта будет расторгнут, и по сути наши срочники останутся без работы. Скажите, сможем ли мы их уволить раньше срока, записанного в договоре?

, юрист-консультант по вопросам трудового законодательства, ведущий преподаватель Первого Дома Консалтинга «Что делать Консалт» отвечает:

В вашем случае возможны несколько вариантов увольнения. Срочный трудовой договор может быть расторгнут не только в связи с истечением срока его действия, но и по общим основаниям, предусмотренным в статье 77 Трудового кодекса РФ. Так, например, вы можете прекратить действие трудовых договоров по соглашению сторон. Но если работники будут против такого варианта и не захотят увольняться досрочно, то вы можете поступить следующим образом. Поскольку договор по охране объекта расторгается раньше срока, то у ваших срочников возникают простои. Напоминаю, что за время таких простоев сотрудникам можно платить не целый оклад, а лишь 2/3 от него (Статья 157 Трудового кодекса РФ).

То есть, вы можете ставить работникам простои до окончания срока действия договора и немного экономить на оплате их труда. Возможен и третий вариант. Если вашим срочникам положен отпуск, предоставьте его им и по окончании отпуска увольте. При таком варианте вам не придется выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск. Опять же экономия.

Персональные консультации по учету и налогам

Лучшие ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву. Ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву.







Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).
  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Про налоговые споры. Новый опрос для бухгалтеров

Ваша компания участвовала в судебном налоговом споре (споре с фондом)?

Вы как бухгалтер участвовали в судебном налоговом споре (споре с фондом)?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно


Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка