Журнал, справочная система и сервисы
№2
Январь

В свежем «Главбухе»

Все запутались, когда сдавать упрощенную декларацию вместо нулевой

Подписка
6 номеров в подарок!
№2
22 сентября 2010 5 просмотров

По нашим внутренним правилам прошедшим аттестацию считается тот, чья эффективность более 95 процентов. Эти проценты рассчитывают на основании анализа работы за определенный период. Считается ли более низкий показатель эффективности основанием для увольнения?

К.О. Алюрова, бухгалтер, ООО «Системы и коммуникации»

, заместитель начальника отдела по государственному надзору и контролю за соблюдением законодательства о труде в первой группе административных округов по г. Москве отвечает:

Нет, только на основании показателей эффективности уволить сотрудника нельзя.

Действительно, критерии оценки работы сотрудников устанавливаются локальными актами компании. В вашем случае речь идет о показателе эффективности работы сотрудника. Однако для увольнения по результатам аттестации необходимо установить его недостаточную квалификацию (п. 3 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ). Нужно подтвердить, что он не выполняет требования, предусмотренные для занимаемой им должности, именно в силу недостаточной квалификации. А не только потому, что он делает какую-либо работу, например, медленнее других. Ведь это может быть связано с психофизиологическими особенностями человека.

Оценить квалификацию можно по тому, как человек выполняет задания руководства. Кроме того, широко применяют тесты и вопросы членов аттестационной комиссии работнику по поводу его должностных обязанностей, а также моделирование ситуации, в которой работник должен принять решение, удовлетворяющее компанию.

Опубликован: Спутник главбуха (Москва) № 10 2010

Персональные консультации по учету и налогам

Лучшие ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву. Ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву.







Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).
  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Про налоговые споры. Новый опрос для бухгалтеров

Ваша компания участвовала в судебном налоговом споре (споре с фондом)?

Вы как бухгалтер участвовали в судебном налоговом споре (споре с фондом)?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно


Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка