Журнал, справочная система и сервисы
№24
Декабрь

В свежем «Главбухе»

Как уже в следующем месяце изменится налог на прибыль

Подписка
Срочно заберите все!
№24
14 октября 2011 3851 просмотр

Рассчитывая пособия, столкнулись с непростой ситуацией Сотрудница в 2009—2010 годах работала в трех компаниях. Для удобства назовем их А, Б и В. Компания А была основным местом работы, а в компаниях Б и В сотрудница работала на условиях внешнего совместительства. С 1 января 2011 года основное место работы поменялось: женщина перешла из компании А в компанию Г. При этом она продолжала трудиться в компаниях Б и В. С 30 сентября работница идет в декретный отпуск. Какая компания в таком случае должна выплатить ей пособие по беременности и родам?

Галина Александровна Николаева, гл. бухгалтер, Екатеринбург

, заместитель руководителя Департамента правового обеспечения ФСС России, соавтор БСС «Система Главбух» отвечает:

Тут все зависит от того, по каким правилам ведется расчет пособия. Если по тем, что вступили в силу с 1 января 2011 года, то у сотрудницы есть выбор (ч. 2.2 ст. 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ). Во-первых, она может предъявить больничный лист в компании Б и В, в которых она работала в 2009 и 2010 годах и продолжает работать в настоящее время. Тогда больничный лист ей будет исчислен исходя из заработка за 2009 — 2010 годы, полученного в каждой из указанных компаний. А вот учитывая, что в компанию Г сотрудница устроилась с 1 января 2011 года, предъявить в эту компанию больничный лист для оплаты она не может.

Во-вторых, она может отнести больничный лист только одному из своих нынешних работодателей, то есть в компанию Б, В или Г. Тогда бухгалтер посчитает сумму пособия уже исходя из двухлетнего заработка по всем местам работы. Если, например, женщина представит листок нетрудоспособности в компанию Г, то пособие будет исчислено из заработка, получено в 2009 и 2010 годах в компаниях Б и В. Но потребуются справки о заработке из двух других нынешних компаний, а также о том, что там пособие сотруднице не выплачивали.

При расчете по старым правилам ситуация упрощается. В этом случае предъявить больничный лист к оплате работница вправе по всем местам работы. Но посчитано пособие в любом случае будет только исходя из заработка в данной конкретной компании. Кроме того, расчетным в данном случае будет период 12 календарных месяцев, непосредственно предшествующих отпуску по беременности и родам.

Опубликован: Главбух № 20 2011

Персональные консультации по учету и налогам

Лучшие ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву. Ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву.







Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).
  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Директор заваливает вас дополнительной работой?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно


Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка