Журнал, справочная система и сервисы
№5
Март

В свежем «Главбухе»

Подсказки, которые помогут успешно отчитаться по имуществу

Подписка
Подарки и скидки здесь!
№5
21 сентября 2005 2425 просмотров

Сотрудница работает у нас с 1 февраля 2005 года, ее оклад равен 5000 руб. Для нее наша фирма – первое место работы. А с 20 сентября 2005 года по 6 февраля 2006 года включительно работница будет в декретном отпуске. Как правильно рассчитать пособие по беременности и родам, если с 14 февраля по 6 марта включительно она была в учебном отпуске и получала средний заработок?

О.Н. Кутья, бухгалтер, ООО «К и Д», Ставрополь

отвечает:

Прежде всего вам надо определить, вправе ли сотрудница рассчитывать на пособие, рассчитанное исходя из среднего заработка. Для этого нужно определить, сколько она отработала за последние 12 календарных месяцев, предшествующих декретному отпуску, – более 90 календарных дней или менее.
С 1 февраля (день, когда сотрудницу приняли на работу) и до 31 августа прошло 212 календарных дней. Однако не все они входят в период фактической работы. В данном случае исключается 21 день учебного отпуска – с 14 февраля по 6 марта включительно. Это следует из пункта 3 письма ФСС России от 25 февраля 2004 г. № 02-18/07-1202. Таким образом, до 31 августа сотрудница фактически отработала 191 день (212 – 21). Это больше 90 календарных дней, поэтому декретница вправе рассчитывать на пособие исходя из средней зарплаты.
Максимальное пособие в месяц, которое можно выплатить за счет средств ФСС России, составляет 12 480 руб. Это больше, чем ежемесячный заработок сотрудницы. А значит, размер пособия по беременности и родам должен рассчитываться исходя из среднего заработка сотрудницы. Определим его.
Два месяца работница отработала не полностью: в феврале – 9 рабочих дней из 19, а в марте – 18 из 22. Значит, ее заработок за указанные месяцы составил:
– 2368,42 руб. (5000 руб. : 19 дн. x 9 дн.) – в феврале;
– 4090,91 руб. (5000 руб. : 22 дн. x 18 дн.) – в марте.
А вот апрель–август она работала полностью. Поэтому ее доход за этот период равен 25 000 руб. (5000 руб. x 5 мес.). То есть общий заработок декретницы – 31 459,33 руб. (2368,42 + 4090,91 + + 25 000).
С 1 февраля по 31 августа 147 рабочих дней. Из них опять же исключается время учебного отпуска – 14 рабочих дней. В итоге в расчете среднедневного заработка сотрудницы участвуют 133 рабочих дня (147 – 14). Среднедневная заработная плата декретницы составила 236,54 руб. (31 459,33 руб. : 133 дн.). Так как на время отпуска приходится 93 рабочих дня, в результате сумма пособия, которую надо выплатить работнице, составит: 236,54 руб. x 93 дн. = 21 998,22 руб.

О.Ю. ГУРИНА,
начальник отдела санаторно-курортного обслуживания и оздоровления
Управления экспертизы нетрудоспособности
и оздоровительно-профилактической работы ФСС России

(ответ опубликован в журнале «Главбух» № 18, 2005)

Персональные консультации по учету и налогам

Лучшие ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву. Ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву.



Новости по теме





Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).
  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Как вы учитываете канцтовары?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно


Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка