Журнал, справочная система и сервисы
№23
Декабрь

В свежем «Главбухе»

О новых КБК по взносам и декабрьских платежах

Подписка
Срочно заберите все!
№23
5 декабря 2014 14 просмотров

Наш филиал в г. Орле ликвидируют в конце мая. Головной офис расположен в Москве, он продолжает работать. Как быть с сотрудниками?

отвечает:

Уволить в связи с ликвидацией организации на основании пункта 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса. При этом нужно соблюсти установленную для таких случаев процедуру увольнения (ч. 4 ст. 81, 178, 180 ТК РФ):

1. Не менее чем за два месяца предупредите о предстоящих увольнениях сотрудников под роспись, профсоюз (при наличии) и службу занятости.

2. Предложите работникам вакансии в головной организации, если такая обязанность работодателя закреплена в коллективном или трудовом договоре сотрудников.

3. При расторжении трудового договора помимо причитающейся зарплаты выплатите компенсацию за неиспользованные отпуска и выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

4. На период трудоустройства сохраните за сотрудником средний месячный заработок в течение двух месяцев со дня увольнения. В исключительных случаях – в течение трех месяцев (по решению органа службы занятости населения) (cт. 127, 178 ТК РФ).

Может произойти так, что некоторые сотрудники, получившие уведомление о предстоящем увольнении, захотят покинуть компанию раньше установленного срока. Попросите их выразить свое согласие письменно (ст. 180 ТК РФ). Выплатите им дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, рассчитанного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 3 ст. 180 ТК РФ). Так, если работник уходит через месяц после предупреждения о закрытии филиала, ему положена дополнительная компенсация за один месяц. При увольнении совместителя выплатите ему выходное пособие на общих основаниях (ч. 2 ст. 287 ТК РФ). А средний заработок на период трудоустройства за ним сохранять не нужно.

Делая запись об увольнении в трудовой книжке, укажите название и местонахождение ликвидируемого филиала: «Трудовой договор прекращен в связи с ликвидацией филиала в городе Орле, статья 81, часть первая, пункт 1 Трудового кодекса Российской Федерации».

Персональные консультации по учету и налогам

Лучшие ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву. Ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву.



Вопросы и ответы по теме





Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).
  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Директор заваливает вас дополнительной работой?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно


Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка