Журнал, справочная система и сервисы
№7
Апрель

В свежем «Главбухе»

Формально заполняем журналы по охране труда

Подписка
3 месяца подписки в подарок!
№7
3 февраля 2015 971 просмотр

Работница ушла в отпуск по беременности и родам на 140 дней. Позже она принесла продолжение больничного листа на 16 дней. Нужно ли издавать приказ на продление (оплату) отпуска по беременности и родам и брать с работницы заявление о продлении отпуска?

отвечает:

В соответствии со статьей 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью в общем случае 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов. В случае осложненных родов женщине вместо 70 дней предоставляется 86 календарных дней.

На момент начала отпуска по беременности и родам больничный лист выдается на 140 календарных дней. Если роды были с осложнением, медицинская организация, где они произошли, выдает дополнительно больничный на 16 календарных дней (суммарно – 86 календарных дней после родов). В такой ситуации первоначально отпуск на основании первичного больничного и заявления работницы оформляется на 140 дней, а позже его надо продлить на 16 дней, за которые работнице также начисляется пособие по беременности и родам.

Поскольку отпуск по беременности и родам предоставляется на основании приказа, то и продление отпуска при представлении листка нетрудоспособности также должно было оформлено приказом.

Вопрос о том, следует ли брать дополнительное заявление, законодательством не регулируется. Если нет заявления, приказ все равно следует издать, поскольку это законодательная гарантия для работницы. Отсутствие заявления не будет являться нарушением законодательства.

Персональные консультации по учету и налогам

Лучшие ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву. Ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву.







Совет недели

Страховые взносы на обязательное пенсионное страхование в фиксированном размере, зачисляемые в ПФР на выплату страховой пенсии (исчисленные с дохода свыше 300 000 руб. за периоды, истекшие до 1 января 2017 года) - 182 1 02 02140 06 1200 160.

За период с 2017 — КБК единый и для фиксированного в части ПФР, и для превышения 1% — 182 1 02 02140 06 1110 160.

  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


У вас порядок в документах или бардак?

Где вы храните бухгалтерские документы?

Как часто вы подшиваете документы?

Вы следите за сроками хранения документов?

Как вы уничтожаете документы, по которым истек срок хранения?

В бухгалтерии есть ненужные документы, которые жалко выбросить?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно


Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка