Журнал, справочная система и сервисы
№23
Декабрь

Вас ждёт свежий номер

Не забудьте про самые важные дела декабря

Подписка
Срочно заберите все!
№23
25 февраля 2015 426 просмотров

Сотрудница работает в компании с марта 2014 года. В феврале 2015 года она собралась уходить в декрет. Каким будет расчет декретного пособия в этом случае?

отвечает:

Для расчета декретного пособия в 2015 году вам нужно знать доходы работницы за два предыдущих года — 2013-й и 2014-й (п. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Если сотрудница за эти два года поменяла несколько организаций, ей в вашу бухгалтерию необходимо представить справки о сумме заработка, полученного у предыдущих работодателей (п. 5 ст. 13 Закона № 255-ФЗ). Справка оформляется по форме, утвержденной приказом Минздравсоцразвития России от 30.04.2013 № 182н (подп. 3 п. 2 ст. 4.1 Закона № 255-ФЗ).

Чтобы ее получить, ваша работница должна обратиться с письменным заявлением в произвольной форме к предыдущим работодателям. Они в свою очередь обязаны выдать справку не позднее трех рабочих дней со дня получения данного заявления.

В справке указывается:

1) сумма заработка, на которую прежним работодателем были начислены страховые взносы;

2) количество календарных дней, приходящихся на периоды:

— временной нетрудоспособности;
— отпуска по беременности и родам;
— отпуска по уходу за ребенком;
— когда женщину освобождали от работы по законам РФ с полным или частичным сохранением зарплаты.

Этот период не учитывается, если на сохраняемую зарплату не платились взносы в ФСС.

Если у сотрудницы нет возможности представить справку о сумме заработка, например организация, в которой она работала, ликвидировалась, то необходимые сведения можно получить в ПФР. Для этого уже вы, нынешний работодатель, направляете запрос в территориальный орган ПФР о предоставлении сведений о зарплате и иных выплатах своему работнику другими работодателями.

Если сотрудница не работала до трудоустройства в вашу компанию, то расчет декретного пособия делайте исходя из фактически начисленных ей сумм за период с марта по декабрь 2014 года включительно. Причем обратите внимание: в этом случае средний заработок для начисления декретного пособия не может быть меньше установленного законодательством минимума (п. 1.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ). Его рассчитывают исходя из МРОТ по такой формуле:

Минимальный средний заработок исходя из МРОТ = МРОТ на момент начала декретного отпуска × 24 : 730

С 1 января 2015 года МРОТ равен 5965 руб. (Федеральный закон от 01.12.2014 № 408-ФЗ). Следовательно, минимальный размер среднедневного заработка составляет 196,11 руб. (п. 15(3) Положения об особенностях исчисления пособий от 15.06.2007 № 375). Поэтому если вы рассчитали среднедневной заработок и он оказался меньше, чем 196,11 руб., то для начисления декретного пособия надо брать именно эту сумму. Таким образом, минимальное пособие по беременности и родам, на которое может рассчитывать женщина в 2015 году, составляет 27 455,40 руб. (196,11 руб. × 140 дн.).

Персональные консультации по учету и налогам

Лучшие ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву. Ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву.







Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).
  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Директор заваливает вас дополнительной работой?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно


Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка