Журнал, справочная система и сервисы
№7
Апрель

В свежем «Главбухе»

Перемены в работе, которые готовят чиновники и законодатели

Подписка
3 месяца подписки в подарок!
№7
14 июля 2015 27 просмотров

Что делать, если работник не предупредил об отпуске заранее?

отвечает:

Работнику, который договорился с директором, что уходит в отпуск прямо завтра, надо первым делом выдать отпускные. А потом уже решать, как сдвинуть начало отдыха на три дня вперед. Ведь отпускные надо выплачивать не позднее чем за три календарных дня до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ).

Конечно, самого работника не смутит выдача денег прямо накануне отпуска, а не заранее. Ведь он знал, на что идет. Но даже если он напишет в заявлении, что готов получить отпускные позже срока, это не защитит компанию от ответственности за нарушение трудового законодательства. За опоздание с выплатами инспекция труда может оштрафовать саму организацию на сумму до 50 000 руб., а ее руководителя — на сумму до 5000 руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ). С 2015 года инспекторы труда вправе потребовать штраф в течение одного года с момента нарушения (ч. 1 ст. 4.5 КоАП РФ). Если проверка начнется, например, через 13 месяцев, то штрафа быть уже не должно.

Помимо отпускных компания должна будет выплатить работнику и компенсацию за просрочку (ст. 236 ТК РФ). Чтобы выплатить отпускные вовремя, а значит, избежать штрафа и необходимости платить работнику проценты за просрочку, надо отодвинуть начало оплачиваемого отпуска на три дня. Идеальный способ — договориться с работником, чтобы первые три календарных дня отпуска он взял за свой счет. А остальные дни уже как обычный оплачиваемый отпуск.

Персональные консультации по учету и налогам

Лучшие ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву. Ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву.



Новости по теме





Совет недели

Страховые взносы на обязательное пенсионное страхование в фиксированном размере, зачисляемые в ПФР на выплату страховой пенсии (исчисленные с дохода свыше 300 000 руб. за периоды, истекшие до 1 января 2017 года) - 182 1 02 02140 06 1200 160.

За период с 2017 — КБК единый и для фиксированного в части ПФР, и для превышения 1% — 182 1 02 02140 06 1110 160.

  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


У вас порядок в документах или бардак?

Где вы храните бухгалтерские документы?

Как часто вы подшиваете документы?

Вы следите за сроками хранения документов?

Как вы уничтожаете документы, по которым истек срок хранения?

В бухгалтерии есть ненужные документы, которые жалко выбросить?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно


Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка