Журнал, справочная система и сервисы
№7
Апрель

В свежем «Главбухе»

Как расшифровать «письмо счастья» из ПФР

Подписка
3 месяца подписки в подарок!
№7
17 июля 2015 212 просмотров

Сотрудница, которая работает у нас по срочному трудовому договору, принесла листок нетрудоспособности по беременности и родам с 30 июня. Но срок ее договора истекает 8 сентября. За сколько дней начислять пособие по беременности и родам? За 140, как обычно, или рассчитать только до 8 сентября?

отвечает:

Пособие по беременности и родам назначайте, как обычно, за 140 календарных дней (ст. 255 ТК РФ, ч. 1 ст. 10 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).

В вашем случае срочный трудовой договор истекает в период беременности сотрудницы. По закону в такой ситуации договор надо продлить до рождения ребенка (окончания беременности). Основанием для этого являются заявление работницы и справка о беременности (ст. 261 ТК РФ).

Но, по мнению судей, увольнение сотрудницы, у которой родился ребенок, надо отложить до окончания отпуска по беременности и родам (п. 27 постановления Пленума ВС РФ от 28 января 2014 г. № 1). Не исключено, что скоро это правило четко пропишут в Трудовом кодексе РФ. Заключите с сотрудницей дополнительное соглашение к трудовому договору, отложив срок договора до окончания декретного. И назначьте пособие за все 140 дней. Дробить его на две части — с начала декрета до рождения ребенка и с даты рождения до окончания декретного отпуска — не требуется. В ФСС РФ и опрошенных региональных отделениях фонда нам подтвердили, что проблем с возмещением всей суммы пособия возникнуть не должно.

Персональные консультации по учету и налогам

Лучшие ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву. Ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву.







Совет недели

Страховые взносы на обязательное пенсионное страхование в фиксированном размере, зачисляемые в ПФР на выплату страховой пенсии (исчисленные с дохода свыше 300 000 руб. за периоды, истекшие до 1 января 2017 года) - 182 1 02 02140 06 1200 160.

За период с 2017 — КБК единый и для фиксированного в части ПФР, и для превышения 1% — 182 1 02 02140 06 1110 160.

  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


У вас порядок в документах или бардак?

Где вы храните бухгалтерские документы?

Как часто вы подшиваете документы?

Вы следите за сроками хранения документов?

Как вы уничтожаете документы, по которым истек срок хранения?

В бухгалтерии есть ненужные документы, которые жалко выбросить?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно


Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка