Журнал, справочная система и сервисы
№7
Апрель

В свежем «Главбухе»

О вычетах по НДФЛ, ошибках в декларации по НДС и расходах

Подписка
3 месяца подписки в подарок!
№7
21 августа 2015 56 просмотров

Мы платим работникам выше регионального минимума, но меньше, чем средняя зарплата по отрасли. Недавно получили письмо из инспекции. Налоговики требуют увеличить зарплату или сообщить о причинах, по которым не можем ее повысить. Требования инспекции законны?

отвечает:

Требования инспекции незаконны. Работодатель обязан назначить своим сотрудникам зарплату в размере не менее МРОТ (ст. 133 ТК РФ). Его размер в 2015 году — 5965 рубля. Регионы вправе устанавливать минималку выше этого размера. Тогда придерживаться необходимо именно этого показателя (ст. 133.1 ТК РФ).

Ваша компания соблюдает региональный минимум, а из кодекса не следует, что зарплата ниже средней по отрасли — нарушение. Поэтому инспекторы не вправе требовать повышения окладов. Увеличение зарплаты работников — это добровольное дело каждой компании.

В любом случае, даже если в компании зарплаты ниже минималки, штрафовать ее вправе не налоговая, а трудовая инспекция. Для налоговиков же низкие оклады — это признак серых зарплат. Кроме того, это один из поводов вызвать компанию на комиссию (письмо ФНС России от 17.07.13 № АС-4-2/12722). Поэтому в ответ на требование стоит сообщить, что размер зарплат в вашей компании соответствует трудовому законодательству. Кроме того, можно написать, что вы не можете повысить оклады, и назвать причины. Например, кризисная ситуация, падение спроса и т. п. Если объяснения устроят налоговиков, то компанию не вызовут на комиссию.

Персональные консультации по учету и налогам

Лучшие ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву. Ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву.



Вопросы и ответы по теме





Совет недели

Страховые взносы на обязательное пенсионное страхование в фиксированном размере, зачисляемые в ПФР на выплату страховой пенсии (исчисленные с дохода свыше 300 000 руб. за периоды, истекшие до 1 января 2017 года) - 182 1 02 02140 06 1200 160.

За период с 2017 — КБК единый и для фиксированного в части ПФР, и для превышения 1% — 182 1 02 02140 06 1110 160.

  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


У вас порядок в документах или бардак?

Где вы храните бухгалтерские документы?

Как часто вы подшиваете документы?

Вы следите за сроками хранения документов?

Как вы уничтожаете документы, по которым истек срок хранения?

В бухгалтерии есть ненужные документы, которые жалко выбросить?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно


Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка