«Главбух» – практический журнал для бухгалтера. Вопрос-ответ http://www.glavbukh.ru/qa/ Ответы на вопросы читателей, опубликованные на страницах журнала «Главбух» и «Семинар для бухгалтера» Наша сотрудница ушла в отпуск по беременности и родам 16 февраля 2010 года. Пособие мы ей выплатили. Но с 6 июля у молодой мамы наступил отпуск по уходу за ребенком, а компания на тот момент уже не вела деятельности и не получала дохода. Ликвидировать организацию мы не собираемся. Подскажите, как сотруднице не остаться без пособия? http://www.glavbukh.ru/qa/3457 Наша сотрудница ушла в отпуск по беременности и родам 16 февраля 2010 года. Пособие мы ей выплатили. Но с 6 июля у молодой мамы наступил отпуск по уходу за ребенком, а компания на тот момент уже не вела деятельности и не получала дохода. Ликвидировать организацию мы не собираемся. Подскажите, как сотруднице не остаться без пособия? <br><a href="http://www.glavbukh.ru/qa/3457">Ответ на вопрос</a><br>Вопрос опубликован в журнале <a href="http://www.glavbukh.ru/mag/9">Главбух № 17</a><br>Рубрика: <a href="http://www.glavbukh.ru/rubrika/95">Детские пособия</a> ,<a href="http://www.glavbukh.ru/rubrika/35">Труд и заработная плата</a> 3457 Thu, 02 Sep 2010 10:09:12 +0400 Компания по трудовому договору предоставляет своим работникам 30 календарных дней отпуска. На отпускные, которые приходятся на 28 дней отдыха, установленных Трудовым кодексом РФ, организация начисляет страховые взносы. А надо ли начислять взносы на оплату дополнительных двух дней отпуска, которые работодатель финансирует за счет чистой прибыли? http://www.glavbukh.ru/qa/3455 Компания по трудовому договору предоставляет своим работникам 30 календарных дней отпуска. На отпускные, которые приходятся на 28 дней отдыха, установленных Трудовым кодексом РФ, организация начисляет страховые взносы. А надо ли начислять взносы на оплату дополнительных двух дней отпуска, которые работодатель финансирует за счет чистой прибыли?<br><a href="http://www.glavbukh.ru/qa/3455">Ответ на вопрос</a><br>Вопрос опубликован в журнале <a href="http://www.glavbukh.ru/mag/9">Главбух № 17</a><br>Рубрика: <a href="http://www.glavbukh.ru/rubrika/97">страховые взносы</a> ,<a href="http://www.glavbukh.ru/rubrika/35">Труд и заработная плата</a> ,<a href="http://www.glavbukh.ru/rubrika/105">Расчет отпускных</a> 3455 Wed, 01 Sep 2010 09:40:58 +0400 Наш сотрудник развелся. Стал жить отдельно от жены и ребенка. Нужно ли ему предоставлять стандартный налоговый вычет в размере 1000 руб., если алименты он не уплачивает? http://www.glavbukh.ru/qa/3452 Наш сотрудник развелся. Стал жить отдельно от жены и ребенка. Нужно ли ему предоставлять стандартный налоговый вычет в размере 1000 руб., если алименты он не уплачивает?<br><a href="http://www.glavbukh.ru/qa/3452">Ответ на вопрос</a><br>Вопрос опубликован в журнале <a href="http://www.glavbukh.ru/mag/9">Главбух № 17</a><br>Рубрика: <a href="http://www.glavbukh.ru/rubrika/62">Ответственность</a> ,<a href="http://www.glavbukh.ru/rubrika/35">Труд и заработная плата</a> 3452 Tue, 31 Aug 2010 09:00:57 +0400 Компания заключила договор на поставку товаров и оплатила два счета на предоплату. При этом отгрузка происходила в течение двух недель после того, как был перечислен второй платеж. После передачи всех ТМЦ продавец выставил счет-фактуру на общую сумму без разбивки на отдельные партии. Правомерны ли действия продавца? http://www.glavbukh.ru/qa/3451 Компания заключила договор на поставку товаров и оплатила два счета на предоплату. При этом отгрузка происходила в течение двух недель после того, как был перечислен второй платеж. После передачи всех ТМЦ продавец выставил счет-фактуру на общую сумму без разбивки на отдельные партии. Правомерны ли действия продавца?<br><a href="http://www.glavbukh.ru/qa/3451">Ответ на вопрос</a><br>Вопрос опубликован в журнале <a href="http://www.glavbukh.ru/mag/9">Главбух № 17</a><br>Рубрика: <a href="http://www.glavbukh.ru/rubrika/6">НДС</a> 3451 Mon, 30 Aug 2010 09:53:06 +0400 Наша компания занимается производственной деятельностью. Недавно мы благоустроили прилегающую территорию: частично асфальтировали подъездную дорогу к складам, засыпали ямы. Стоимость работ составила 315 000 руб. Можно ли уменьшить налогооблагаемую прибыль на эти расходы? Если да, то сразу в полном объеме или через амортизацию? http://www.glavbukh.ru/qa/3448 Наша компания занимается производственной деятельностью. Недавно мы благоустроили прилегающую территорию: частично асфальтировали подъездную дорогу к складам, засыпали ямы. Стоимость работ составила 315 000 руб. Можно ли уменьшить налогооблагаемую прибыль на эти расходы? Если да, то сразу в полном объеме или через амортизацию?<br><a href="http://www.glavbukh.ru/qa/3448">Ответ на вопрос</a><br>Вопрос опубликован в журнале <a href="http://www.glavbukh.ru/mag/9">Главбух № 17</a><br>Рубрика: <a href="http://www.glavbukh.ru/rubrika/81">Учет в строительстве</a> ,<a href="http://www.glavbukh.ru/rubrika/8">Налог на прибыль</a> 3448 Fri, 27 Aug 2010 09:24:20 +0400 Наша компания заверяет отчет о чистых активах у нотариуса. Скажите, можно ли отнести оплату услуг нотариуса в расходы, учитываемые в целях налогообложения прибыли? Влияет ли размер таких затрат на порядок их налогового учета? http://www.glavbukh.ru/qa/3447 Наша компания заверяет отчет о чистых активах у нотариуса. Скажите, можно ли отнести оплату услуг нотариуса в расходы, учитываемые в целях налогообложения прибыли? Влияет ли размер таких затрат на порядок их налогового учета?<br><a href="http://www.glavbukh.ru/qa/3447">Ответ на вопрос</a><br>Вопрос опубликован в журнале <a href="http://www.glavbukh.ru/mag/9">Главбух № 17</a><br>Рубрика: <a href="http://www.glavbukh.ru/rubrika/8">Налог на прибыль</a> 3447 Thu, 26 Aug 2010 09:14:30 +0400 Наша компания была зарегистрирована в 2008 году и никакой деятельности не вела. Несет ли учредитель какую-либо ответственность, если компания не представляла отчетность в налоговую и при этом до сих пор не ликвидирована? http://www.glavbukh.ru/qa/3446 Наша компания была зарегистрирована в 2008 году и никакой деятельности не вела. Несет ли учредитель какую-либо ответственность, если компания не представляла отчетность в налоговую и при этом до сих пор не ликвидирована?<br><a href="http://www.glavbukh.ru/qa/3446">Ответ на вопрос</a><br>Вопрос опубликован в журнале <a href="http://www.glavbukh.ru/mag/9">Главбух № 17</a><br>Рубрика: <a href="http://www.glavbukh.ru/rubrika/62">Ответственность</a> ,<a href="http://www.glavbukh.ru/rubrika/52">Отчетность</a> 3446 Wed, 25 Aug 2010 09:29:58 +0400 В этом году я обнаружила ошибку в сведениях о доходах сотрудников за 2008 год. Скажите, можно ли сейчас подать уточненную информацию в налоговую инспекцию? В Налоговом кодексе сказано только про внесение изменений в декларацию. А справка по форме 2-НДФЛ не считается декларацией. http://www.glavbukh.ru/qa/3443 В этом году я обнаружила ошибку в сведениях о доходах сотрудников за 2008 год. Скажите, можно ли сейчас подать уточненную информацию в налоговую инспекцию? В Налоговом кодексе сказано только про внесение изменений в декларацию. А справка по форме 2-НДФЛ не считается декларацией.<br><a href="http://www.glavbukh.ru/qa/3443">Ответ на вопрос</a><br>Вопрос опубликован в журнале <a href="http://www.glavbukh.ru/mag/9">Главбух № 17</a><br>Рубрика: <a href="http://www.glavbukh.ru/rubrika/22">НДФЛ</a> ,<a href="http://www.glavbukh.ru/rubrika/52">Отчетность</a> ,<a href="http://www.glavbukh.ru/rubrika/35">Труд и заработная плата</a> 3443 Tue, 24 Aug 2010 09:27:14 +0400 С одним из сотрудников заключен срочный трудовой договор на то время, пока работница находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. В нем указан конкретный срок его окончания — 16 августа 2010 года. Однако наша декретница уже решила продлить свой отпуск до трех лет. Как нам теперь лучше поступить: оформить с заменяющим ее работником новый трудовой договор или просто составить дополнительное соглашение с новой датой? http://www.glavbukh.ru/qa/3442 С одним из сотрудников заключен срочный трудовой договор на то время, пока работница находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. В нем указан конкретный срок его окончания — 16 августа 2010 года. Однако наша декретница уже решила продлить свой отпуск до трех лет. Как нам теперь лучше поступить: оформить с заменяющим ее работником новый трудовой договор или просто составить дополнительное соглашение с новой датой?<br><a href="http://www.glavbukh.ru/qa/3442">Ответ на вопрос</a><br>Вопрос опубликован в журнале <a href="http://www.glavbukh.ru/mag/9">Главбух № 16</a><br>Рубрика: <a href="http://www.glavbukh.ru/rubrika/35">Труд и заработная плата</a> ,<a href="http://www.glavbukh.ru/rubrika/95">Детские пособия</a> 3442 Mon, 23 Aug 2010 09:07:14 +0400 Сотрудница у нас работает на условиях внешнего совместительства. Договор заключен с 1 октября 2009 года по 31 июля 2010 года. С 10 июля она уходит в декрет. Должны ли мы ей выплачивать пособие по беременности и родам? http://www.glavbukh.ru/qa/3440 Сотрудница у нас работает на условиях внешнего совместительства. Договор заключен с 1 октября 2009 года по 31 июля 2010 года. С 10 июля она уходит в декрет. Должны ли мы ей выплачивать пособие по беременности и родам?<br><a href="http://www.glavbukh.ru/qa/3440">Ответ на вопрос</a><br>Вопрос опубликован в журнале <a href="http://www.glavbukh.ru/mag/9">Главбух № 16</a><br>Рубрика: <a href="http://www.glavbukh.ru/rubrika/35">Труд и заработная плата</a> ,<a href="http://www.glavbukh.ru/rubrika/95">Детские пособия</a> 3440 Fri, 20 Aug 2010 10:10:12 +0400