Как изменится работа бухгалтера в 4 квартале 2020 года – читайте в Системе Главбух. Там же вы узнаете про изменения в налогах и бухучете, которые вступят в силу с 2021 года
Мэр Москвы издал новый указ, который ужесточает ограничительные мероприятия из-за коронавирусной инфекции. По новым правилам работодатели должны отправить сотрудников на удаленку на период с 5 по 28 октября 2020 года включительно.
В первую очередь отправить на работу из дома надо всех сотрудников старше 65 лет и тех, у кого есть хронические заболевания из утвержденного перечня. Исключение – сотрудники, чье присутствие на рабочем месте является критически важным для функционирования организации.
Кроме того, на дистанционный режим надо отправить помимо возрастных сотрудников и хроников не менее 30 процентов работников.
Требование о переводе на удаленку не действует для медорганизаций, предприятий оборонки, «Росатома», «Роскосмоса» и некоторых других стратегических отраслей.
Обратите внимание: если сотрудники 65 лет и старше, а также работники с хроническими заболеваниями должны соблюдать самоизоляцию, то они могут взять больничный лист по карантину. Однако если сотрудник продолжает работать удаленно, получать пособие он не вправе.
Удаленный режим работы позволит совместить присмотр за ребенком и продолжить выполнять трудовые обязанности. На размер зарплаты перевод на удаленную работу не влияет, если сотрудник продолжает выполнять те же должностные обязанности и в том же объеме.
Для перевода сотрудников на удаленную работу в связи с угрозой заражения коронавирусом, оформите сотрудникам временно дистанционную работу. Для этого нужно заключить дополнительное соглашение и издать приказ о переводе.
Формально перевод на удаленную работу, даже временный, это изменение условий трудового договора. О таких изменениях работодатель должен уведомить сотрудника не менее чем за два месяца (ч. 2 ст. 74 ТК).
Но, если инициатором выступает сотрудник, он пишет заявление с просьбой перевести его на дистанционную работу, и перевод возможен в этот же день.
Если не оформить удаленную работу сотрудника, могут возникнуть проблемы, если с сотрудником, который находится не на рабочем месте, произойдет несчастный случай. Так как происшествие случилось в рабочее время, сотрудник может заявить, что травма производственная.
Работодателю придется провести весь комплекс мероприятий, связанных с расследованием несчастного случая на производстве.
Пройдите тест, который оценит, умеете ли вы работать с программой так, как это нужно работодателю.
Перейти к короткому тесту