Как правило, посевная длится менее двух месяцев. И с работниками, принятыми на этот период, сельхозорганизации заключают срочные трудовые договоры. Об особенностях их оформления читайте в нашей статье.
Что нужно учесть работодателю
В срочном трудовом договоре должны быть указаны все необходимые реквизиты, перечисленные в статье 57 Трудового кодекса РФ. Обязательно пропишите место и дату заключения договора, а также условия, определяющие характер работы (например, разъездной), и т. п. Работник должен расписаться на вашем экземпляре договора, что он получил свой экземпляр контракта.
В силу статьи 289 Трудового кодекса РФ работникам, принимаемым на период посева (срок до двух месяцев), не может быть установлен испытательный срок. Им предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета двух рабочих дней за месяц работы (ст. 291 Трудового кодекса РФ). С письменного согласия такие специалисты могут привлекаться к работе в выходные и праздники. Эти дни должны оплачиваться не менее чем в двойном размере (ст. 290 Трудового кодекса РФ).
Расторжение трудового договора
Особенности расторжения срочного трудового договора перечислены в статье 292 Трудового кодекса РФ. В ней говорится, что работник обязан письменно предупредить работодателя о своем решении расторгнуть договор за три календарных дня. Работнику, заключившему срочный трудовой договор, выходное пособие не выплачивается, если иное не установлено законом или нормами договора.
Форма срочного трудового договора приведена в приложении на стр. 1, на стр. 2, на стр. 3.
