За классное руководство учителю полагается надбавка. Должна ли эта сумма увеличиваться на районный коэффициент в том случае, если специалист работает в районах и местностях, где законодательно установлено их применение? Ответ дал Верховный суд РФ в определении от 31 октября 2007 г. № 59-Г07-21.
Суть спора
Прокурор обратился в суд с заявлением о признании недействующим положений закона Амурской области, которым были установлены правила выплаты вознаграждения за классное руководство учителям государственных и муниципальных образовательных учреждений области. Дело в том, что в правовой норме оспариваемого закона не учтено, что к сумме надбавки за классное руководство должен применяться коэффициент к заработной плате, установленный за стаж работы в южных районах Дальнего Востока.
Решение суда
Высшие арбитражные судьи подтвердили, что надбавка классному руководителю представляет собой часть зарплаты. При определении общего размера вознаграждения должны быть учтены все надбавки и коэффициенты, которые установлены федеральными законами при начислении зарплаты. В частности, применение районного коэффициента к зарплате лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установлено статьями 316 и 317 Трудового кодекса РФ.
Выводы
Вознаграждение должно быть увеличено на применяемые в данной местности районные коэффициенты и в таком размере учитываться при расчете отпуска и больничного.