Запись об увольнении по собственному желанию в трудовой делают, если сотрудник решил продолжить вести бумажную книжку. Образец 2022 года для записи об увольнении по собственному желанию в трудовой можно посмотреть в статье. А еще узнайте, какие еще документы оформить при увольнении.
Все изменения в вашей работе, которые вступают в силу с января 2022 года, журнал "Главбух" собрал в одной удобной таблице. Вам не придется ничего искать, просто посмотрите или скачайте. Доступ к журналу вам уже открыли.
Изменения-2022 для работодателей
Чтобы уволить сотрудника по собственному желанию, сначала получите от него заявление на увольнение. Затем издайте приказ об увольнении, внесите запись об увольнении в трудовую книжку и личную карточку сотрудника. В день увольнения выдайте сотруднику окончательный расчет, трудовую книжку и необходимые справки.
Если сотрудник увольняется по собственному желанию, то в общем случае он обязан письменно предупредить работодателя об этом не позднее чем за две недели. Для некоторых категорий сотрудников закон устанавливает более короткий или длинный срок. Например, сотрудники на испытательном сроке предупреждают работодателя не менее чем за три дня до увольнения (ч. 1 ст. 80 ТК). Все сроки предупреждения и случаи, когда сотрудник вправе не уведомлять работодателя об увольнении заранее, смотрите в таблице от Системы Главбух.
Выходные, праздничные дни, дни болезни или отпуска сотрудника срок предупреждения об увольнении не продлевают. Удерживать сотрудника на работе сверх этого срока работодатель не вправе.
Когда истечет срок предупреждения об увольнении, в последний день работы сотрудника оформите приказ об увольнении. Приказ составьте по унифицированной форме № Т-8 или по форме, которую разработали самостоятельно. В последний день работы сотрудника выплатите ему окончательный расчет и компенсацию за неиспользованный отпуск. Также выдайте сотруднику трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р, справку о зарплате, копии сведений по формам СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ, копию раздела 3 расчета по страховым взносам. Подробную инструкцию, как оформить увольнение сотрудника по собственному желанию, смотрите в Системе Главбух, которая входит в Актион Бухгалтерия.
В 2022 году внесите запись об увольнении в трудовую книжку сотрудника, если документ ведете в бумажной форме.
В графе 1 раздела «Сведения о работе» проставьте порядковый номер записи. В графе 2 укажите дату внесения. В графу 3 внесите запись о причине увольнения, а в графу 4 – реквизиты приказа о прекращении трудового договора.
Сотрудник, который внес запись, указывает свою должность, ставит подпись и печать работодателя. Знакомить работника с записью об увольнении под подпись не нужно, так как с 1 сентября 2021 года это требование отменили (п. 36 Порядка № 320н).
Напомним, 01.01.2022 окончен переход на электронные трудовые книжки (ЭТК). До этой даты сотрудники должны были решить, в какой форме вести трудовую книжку – электронной или бумажной. Когда сотрудник выбрал бумажный вариант, работодатель все равно должен подавать на него электронные сведения о трудовой деятельности в ПФР. Исключений и специальных условий для ИП и субъектов МСП нет. Отказаться от ведения электронных трудовых книжек в пользу трудовых книжек на бумаге нельзя. Как вести электронные трудовые книжки, смотрите в Системе Главбух.
Узнайте, стоит вам срочно перейти на кадровый электронный документооборот или лучше повременить. Прежде чем соберетесь заменить бумагу на цифру, посмотрите, какие вопросы понадобится решить.
Когда бухгалтер еще и кадровик! Легкая и простая программа для бухгалтерского, налогового и кадрового учета - БухСофт.
Получить бесплатный доступ и сформировать документы на увольнение
Пройдите тест, который оценит, умеете ли вы работать с программой так, как это нужно работодателю.
Перейти к короткому тесту