Какие должности самые «безопасные»
Быть бухгалтером, без сомнения, намного «безопаснее», чем, например, специалистом по связям с общественностью или маркетологом. Сокращения никогда не начинаются с бухгалтерии, ведь это финансовый центр любой компании. И все же, поговорив с представителями кадровых агентств, мы попробовали выяснить, какие должности внутри бухгалтерии являются более или менее «рискованными».
Главбухов увольняют очень редко. Работодатель не заинтересован в том, чтобы менять главбуха, то есть увольнять прежнего и искать нового во время кризиса. Главный бухгалтер в курсе всех финансовых дел компаний, а на то, чтобы ввести в курс нового специалиста, потребуется время, которое сейчас ценно как никогда. Поэтому «под удар», как полагают специалисты по кадрам, с большей вероятностью может попасть заместитель главбуха, старший бухгалтер и другой «промежуточный» специалист.
Комментирует Наталья Исаева, руководитель финансового департамента кадрового агентства Goodwill (специализируется на подборе финансовых специалистов):
- В крупной компании у главбуха обычно есть несколько замов. Это сотрудники с высоким уровнем дохода, но по квалификации они уступают своему начальнику. Во время кризиса компаниям приходится увольнять менеджеров среднего звена, то есть высокооплачиваемых, но «промежуточных» специалистов. Таковыми в том числе являются и замы главбуха. На практике я сейчас сталкиваюсь с тем, что растет число соискателей, перед увольнением работавших именно на этой должности.
Впрочем, может быть ситуация, когда директор решит пожертвовать именно главбухом, а на его место поставить бывшего зама. Или даже привлечь специалиста со стороны. К сожалению, это зависит от его готовности участвовать в тех или иных «схемах».
Комментирует Юрий Вировец, президент группы компаний HeadHunter (hh.ru):
- В настоящий момент на рынке труда наблюдается снижение спроса на всех специалистов в области бухгалтерии и финансов, кроме специалистов по офшорам. Количество вакансий в этой области в сентябре 2008 года увеличилось примерно на 20 процентов по сравнению с августом. Другими словами, в условиях кризиса работодатель не только не увольняет своих прежних специалистов по офшорам, но и набирает новых.
«Сейчас компании испытывают большие финансовые трудности и, как следствие, пытаются сэкономить на налогах. Например, официально понизить зарплаты на 30-40 процентов, а реально просто платить часть денег «всерую». Но за последние годы многие компании ушли от этого, «обелились». Очевидно, что теперь не каждый главбух согласится возвращаться к прежней рискованной деятельности», - прокомментировал нам ситуацию другой специалист по кадрам, попросившей не называть его фамилию.
Во время кризиса в цене «универсалы». Может быть и такая ситуация: до кризиса в бухгалтерии на разных участках трудились четверо бухгалтеров. Теперь директор готов оставить только двоих. Кому он отдаст предпочтение? Естественно, универсальным специалистам, то есть тем, кто с большей эффективностью сможет взять на себя смежные участки.
Комментирует Марина Куликова, консультант группы Банковские и финансовые услуги кадровой компании «AVANTA Personnel»:
- Если сокращение кадров коснулось бухгалтерии, то из рядовых специалистов оставят тех, кто способен трудиться на разных участках, например помимо «зарплаты» быстро освоит «основные средства». Как правило, это люди, у которых есть опыт работы единственным бухгалтером компании либо же опыт в фирме, которая оказывала услуги по бухгалтерскому сопровождению.
Что происходит на рынке труда
Теперь посмотрим, чего ждать специалистам, которые попали-таки под сокращение штатов.
Рынок труда сейчас - это однозначно рынок работодателя. Желающих найти работу намного больше, нежели желающих ее предложить. Мы выделили три тенденции, с которыми, весьма вероятно, столкнется соискатель. Итак, к чему нужно быть готовыми?
Искать работу не меньше месяца. В прежние «докризисные» времена, когда квалифицированные специалисты шли нарасхват, найти неплохую работу можно было за одну-две недели, если активно заниматься поискам - направлять резюме, ходить на собеседования. Теперь эти сроки выглядят нереальными. Как рассказывают наши собеседники из кадровых агентств, месяц - это минимум, сколько придется ждать соискателю. Самый неудачный период для поиска работы - предстоящий декабрь. Многие компании приостановили набор персонала до нового года. Дело в том, что после 1 января 2009 года будут утверждены бюджеты на следующий год и тогда станет ясно, как много специалистов готов набрать работодатель.
Соглашаться на меньшую зарплату. Зарплаты по бухгалтерским вакансиям «просели» весьма ощутимо. Для примера: еще в сентябре этого года главбух в Москве мог рассчитывать в среднем на 90 000 руб. в месяц. А в октябре - уже только на 59 600 руб. Что касается бухгалтера на участке, то спад примерно с 41 500 до 32 500 руб. (подробнее можно посмотреть в таблице).
Работать в менее престижной компании, чем раньше. В то время как крупные компании сокращают персонал, небольшие фирмы, которые не зависят от заемных средств, не столь сильно ощутили на себе кризис. И они, как показывает практика, готовы принять и сделать главбухами специалистов, которые прежде работали замами главного бухгалтера или какого-то бухгалтерского подразделения в крупном холдинге.
На первый взгляд такой переход выглядит не слишком привлекательным. В большой компании, как правило, помимо зарплаты есть бонусы, премиальные, добровольная медицинская страховка, оплата фитнеса и другие «приятные мелочи». В качестве утешения можно сказать только одно: вполне вероятно, что и прежний крупный работодатель в скором времени откажется от всяких дополнительных поощрений.
