Дело было так. Компания 11 февраля 2009 года приняла работника по совместительству на должность специалиста по внешнеэкономической деятельности. Трудовой договор был заключен на неопределенный срок. А 17 апреля того же года трудовой договор с данным сотрудником был расторгнут. Бывший работник обратился в суд, требуя восстановления на работе, взыс-кания заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации за моральный вред.
Но Октябрьский районный суд г. Уфы в иске отказал, решив, что в данном случае компания имела право без согласия работника, то есть в одностороннем порядке, расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок. Дело в том, что 16 апреля 2009 года в компанию на должность специалиста по внешнеэкономической деятельности был принят другой сотрудник — но уже не совместитель, для него эта работа является основной. Между тем Трудовой кодекс позволяет работодателю уволить совместителя без его ведома, если на его должность принимается постоянный сотрудник (ст. 288 Трудового кодекса РФ). Кроме того, компания, как положено по кодексу, за две недели до увольнения в письменной форме предупредила работника о прекращении трудового договора.
Бывший сотрудник не согласился с решением суда и попытался оспорить его в кассационном порядке. Он настаивал, что у нового сотрудника совсем другие трудовые функции и оклад. Но кассационный суд не принял эти доводы во внимание, так как оба сотрудника были приняты на одну и ту же должность. А разница в оплате, посчитали судьи, допустима, поскольку оклад устанавливается трудовым договором индивидуально.
Компания выиграла спор, потому что был соблюден порядок расторжения трудового договора с совместителем, заключенного на неопределенный срок. А именно «основной» сотрудник был принят на ту же должность и на постоянной основе. Кроме того, увольняемого работника предупредили о расторжении трудового договора за две недели в письменной форме.
Чтобы снизить вероятность подобного спора, в трудовом договоре с совместителем стоит прописать, в каких случаях работник может быть уволен в одностороннем порядке. Помимо прочего там должно быть указано такое основание: в случае приема на должность сотрудника, для которого эта работа будет являться основной. Но нельзя по этому основанию уволить совместителя в период его временной нетрудоспособности или отпуска.