Экспресс-консультации по кадровой работе

Можно ли продлить испытательный срок нового сотрудника, если он согласен на это

Нет, нельзя. Испытание для сотрудника можно установить один раз — в момент заключения трудового договора. Увеличивать его нельзя, даже если сотрудник на это согласен. Основание — статья 70 Трудового кодекса РФ. Если срок испытания будет продлен, проверяющие могут расценить это как нарушение трудового законодательства. И оштрафовать по статье 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Положены ли премии сотруднику, который работает неполный день

Ответ на этот вопрос зависит от того, какие условия оплаты труда прописаны в трудовом договоре с сотрудником, а также в локальных нормативных актах компании. Сам по себе тот факт, что сотрудник работает неполный день, не является основанием для того, чтобы не выплачивать ему премии. Поэтому если системой оплаты труда у вас предусмотрено ежемесячное премирование всех работников, то сотрудник, работающий неполный день, также имеет право на премию (бонус).

Можно ли отказать в трудоустройстве человеку из-за того, что у него нет регистрации

Нельзя. Работодатель не может отказать в заключении трудового договора сотруднику из-за того, что у того нет постоянной или временной регистрации (ст. 64 Трудового кодекса РФ). Это может быть квалифицировано как нарушение законодательства, если сотрудник пожалуется в трудовую инспекцию. За такое нарушение предусмотрен штраф по статье 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Обязательно ли вести нумерацию трудовых договоров

Номера трудовым договорам лучше присваивать. Объясним почему.

С одной стороны, номер трудового договора не относится к обязательным сведениям, предусмотренным статьей 57 Трудового кодекса РФ. Но с другой — некоторые унифицированные формы документов по учету труда и его оплаты предусматривают нумерацию контрактов. Например, номер трудового договора нужно указывать в приказе о приеме на работу формы № Т-1 (утверждена постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1).

Порядок нумерации законодательно не урегулирован. Поэтому компания вправе разработать его самостоятельно. На практике используется система, при которой номер трудового договора состоит из собственного номера договора и цифр, обозначающих месяц (год) его заключения.

Например, трудовому договору, заключенному в марте, присваивается номер 16/03, где 16 — порядковый номер договора, 03 — месяц заключения контракта. Такие разъяснения даны в письме Роструда от 9 августа 2007 г. № 3045-6-0.

Нужно ли иностранному гражданину перед устройством на работу получать российский ИНН

Нет, не нужно. Свидетельства о присвоении индивидуального налогового номера (ИНН) нет в списке документов, которые сотрудник должен предъявить при приеме на работу (ст. 65 Трудового кодекса РФ).

Поэтому по общему правилу требовать его у сотрудника не надо. Причем не важно, является ли новый сотрудник гражданином России или иностранного государства.

Что предпринять, если уволившийся надомник не явился за своей трудовой книжкой

Сотруднику нужно выслать уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой или дать письменное согласие на отправку документа по почте. С этого момента работодатель полностью освобождается от ответственности за задержку трудовой книжки.

Допустим, работник не явился за трудовой книжкой и не прислал согласие на ее пересылку. Тогда компании придется хранить документ до момента его востребования (п. 43 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225). Срок хранения невостребованных книжек определен в Перечне типовых управленческих документов, образующихся в деятельности организаций, с указанием сроков хранения (утвержден Росархивом 6 октября 2000 года). Согласно этому документу, трудовые должны храниться в архиве не менее 50 лет.