В статье 282 ТК РФ сказано, что «не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами».
Федеральный закон от 02.04.14 № 55-ФЗ вносит в статью 282 ТК РФ следующую поправка: вместо слов «восемнадцати лет» следует читать «восемнадцати лет». Нововведение распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 года.
Но в чем же состоит изменение? С трудом можно догадаться, что все дело в запятой!
Теперь в статье 82 ТК РФ сказано, что «не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями...». Смысл изменился кардинально.
Законодатели разом закрыли возможность любой дополнительной работы для малолетних работников, и физлицам, трудящимся на вредной или опасной работе, если их основная работа имеет такие же вредные условия.
В статье 139 ТК РФ было сказано, что средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). Теперь это число равно 29,3.
Откуда вообще берется данное число? Из числа дней в году вычитают праздничные дни и делят на количество месяцев в году. Изменение показателя с 29,4 на 29,3 означает, что праздничных дней в нашей стране стало немного больше.
Так как теперь средний дневной заработок в результате расчета будет немного больше, следовательно, у граждан подрастут суммы отпускных.
ПРИМЕР
Работнику компании с 1 мая 2014 года предоставлен очередной отпуск продолжительностью 14 календарных дней. Расчетный период – с 1 мая 2013 по 30 апреля 2014 года – отработан полностью.
Сумма заработной платы, начисленной работнику за расчетный период, составила 333 300 руб.
Средний дневной заработок по старым правилам был бы равен 944,72 руб. (333 300 руб. : 12 мес. : 29,4 дн.). Соответственно, сумма отпускных – 13 226,08 руб. (944,72 руб.. x 14 дн.).
По новым правилам средний дневной заработок равен 947,95 руб. (333 300 руб. : 12 мес. : 29,3 дн.). Соответственно, сумма отпускных составит 13 271,3 руб. (947,95 руб./дн. x 14 дн.).
С 1 мая 2014 года из пункта 3 статьи 28 Федерального закона от 24.07.09 № 212-ФЗ исключен подпункт 1, который обязывал плательщиков обязательных страховых взносов письменно сообщать чиновникам об открытии или закрытии счетов в банке. И делать это нужно было в течение семи дней со дня открытия или закрытия таких счетов. Предприниматели должны были сообщать чиновникам о своих счетах в банке, используемых в предпринимательской деятельности.
Соответственно, отменена статья 46.1 Закона № 212-ФЗ, которая устанавливала ответственность за нарушение этого требования.
Начнем с изменений, внесенных в Федеральный закон от 08.08.01 № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей». В статье 5 этого закона предусмотрено, что при регистрации компаний и предпринимателей они могут сообщать налоговикам адрес своей электронной почты. От себя добавим, что это действительно стоит сделать, так как теперь это облегчит получение информации от чиновников.
Кроме того, работу налоговиков по регистрации налогоплательщиков ужесточили. Теперь в пункте 3 статьи 11 данного закона вместо пяти рабочих дней, выделяемых на представление в форме электронного документа сведений, содержащихся соответственно в ЕГРЮЛ и ЕГРИП, в государственные внебюджетные фонды для регистрации и снятия с учета организаций и предпринимателей, отводится только один рабочий день, следующий за днем госрегистрации. Однако важно отметить, что в пункте 1 статьи 8 Закона № 129-ФЗ срок госрегистрации компаний и предпринимателей не изменился: не более чем пять рабочих дней со дня представления документов налоговикам.
Теперь перейдем к Федеральным законам от 24.07.98 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», от 15.12.01 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» и от 29.12.06 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
В статье 6 Закона № 125-ФЗ предусмотрено, что документ, подтверждающий факт регистрации страхователей-организаций и документ о страховом тарифе взносов на травматизм, направляются страхователю по Интернету в форме электронных документов. Можно получить и бумажный документ, но по желанию самой компании – в течение трех рабочих дней, если отправить страховщику запрос. Аналогичный порядок теперь предусмотрен и в пункте 1 статьи 11 Закона № 167-ФЗ и в пункте 1.1 статьи 2.3 Закона № 255-ФЗ.
Обратите внимание, что этот же механизм уведомления теперь предусмотрен и для снятия страхователей с учета в пункте 2 статьи 11 Закона № 167-ФЗ.
Теперь по срокам.
Регистрация страхователей в органах ФСС России должна будет занимать не более трех рабочих дней (вместо пяти календарных ранее) с момента представления в фонд налоговиками сведений, содержащихся в ЕГРЮЛ. Аналогичные изменения были внесены в пункты 1 и 2 статьи 11 Закона № 167-ФЗ: как в отношении постановки на учет страхователей, так и снятия их с учета, и в статью 2.3 Закона № 255-ФЗ.
Новые правила будут действовать с 30 сентября 2014 года.
В статье 178 ТК РФ ранее говорилось, что трудовым или коллективным договором могут предусматриваться дополнительные случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий. Теперь же исключения из этого порядка прописаны в статьях 181.1 и 279 ТК РФ, где говорится о гарантиях руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам в случаях их увольнения при отсутствии какой-либо вины данных лиц.
Статья 181.1 ТК РФ теперь запрещает выплачивать работникам выходные пособия, компенсации или любые другие подобные выплаты, если физлица уволены за нарушения дисциплины или виновные действия.
В статье 349.3 ТК РФ ограничены размеры выходных пособий, компенсаций и иных выплат в связи с увольнением для некоторых категорий руководящих работников. Это такие лица как руководители, их заместители, главные бухгалтеры и заключившие трудовые договоры члены коллегиальных исполнительных органов. Ограничения распространяются на государственные компании, хозяйственные общества, более 50 процентов акций в уставном капитале которых находится в государственной собственности, государственные внебюджетные фонды, государственные учреждения и унитарные предприятия.
Размер выплачиваемых компенсаций указанным лицам должен быть равен их трехкратному среднему месячному заработку. Это максимальная сумма, которую работники могут получить при увольнении.
Правда, ограничение не распространяется на следующие выплаты:
Ограничение выплат начало действовать с 13 апреля 2014 года. При этом если какие-то условия ранее заключенных трудовых договоров противоречат изменениям в законодательстве, такие условия считаются недействительными.
Законодатели уточнили, что изменение типа государственного или муниципального учреждения не влечет прекращение действия коллективного договора, это не может быть основанием для расторжения трудовых договоров. А вот для самого работника это уже может служить основанием для увольнения из учреждения.
Изменения трудового законодательства содержат очень большое количество технических поправок. Например, Федеральный закон от 02.04.14 № 50-ФЗ убрал из статьи 33 Закона РФ от 19.02.93 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» фактическое содержание. Вместо этого законодатели указали, что смотреть порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно лицам, работающим в районах Крайнего Север и приравненных к ним местностях, нужно в Трудовом кодексе. В нем этот вопрос регулируется в статье 325.
Правда, теперь обязанность компенсировать северянину проезда в отпуск распространена и на коммерческие организации.
Александр Анищенко,
аудитор