Согласно статье 284 Трудового кодекса РФ, продолжительность рабочего времени сотрудника турфирмы по совместительству не должна превышать четырех часов в день.
Правда, в дни, когда по основному месту работы человек свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может трудиться по совместительству полный рабочий день (или полную смену).
При этом важно помнить, что в течение месяца (либо другого учетного периода, а им может быть, например, квартал) продолжительность работы по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени сотрудника (или нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
Зарплата совместителя должна быть корректно прописана в трудовом договоре. Иначе не избежать судебных разбирательств.
Так, был случай, когда работнику-совместителю в трудовом договоре был установлен должностной оклад, указанный в штатном расписании. Лишь спустя несколько месяцев бухгалтерия обнаружила, что оклад выплачивался без учета того, что работник трудится на полставки. В результате совместителю перестали платить зарплату совсем, засчитывая переплату. Однако человек бесплатно работать не захотел и уволился. В суде организация потребовала взыскать с совместителя излишне выплаченные ему деньги. Однако доказательств, подтверждающих, что зарплата совместителя должна составлять половину должностного оклада, организация не представила.
При этом в соответствии с частью 4 статьи 137 Трудового кодекса РФ зарплата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана. Аналогичные ограничения предусмотрены и в пункте 3 статьи 1109 Гражданского кодекса РФ. На этом основании Мурманский областной суд апелляционным определением от 18 июня 2014 г. № 33-1694-2014 в иске работодателю отказал.
Сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере. Так, Верховный суд Республики Бурятия в апелляционном определении от 26 февраля 2014 г. № 33-707/2014 обязал организацию оплатить совместителю все часы работы сверхурочно в повышенном размере.
Иногда случается, что у внутреннего совместителя по его должностям установлена разная продолжительность отпуска. К примеру, преподаватель трудится в турфирме во второй половине дня. Отпуск по должности преподавателя 56 дней, а у менеджера турфирмы – 28.
Статьей 286 Трудового кодекса РФ работнику дано право полноценно отдохнуть независимо от продолжительности отпуска по совместительству. Для этого руководитель по просьбе работника обязан предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы по совместительству соответствующей продолжительности. Однако если работник такую просьбу не изъявит, то он обязан выйти на работу по совместительству до окончания отпуска по основному месту работы.
К внутренним совместителям применяются те же правила расторжения трудового договора, что и к внешним.
Так, в одном случае руководитель организации, расторгая трудовой договор с внутренним совместителем, решил, что фактически увольнения не произошло, поскольку трудовые отношения с работником были продолжены в рамках основного трудового договора. Следовательно, компенсация за неиспользованный отпуск ему может быть выплачена по общему правилу – в дни выплаты заработной платы. Однако за это инспекция по труду оштрафовала директора по части 1 статьи 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях на 3 тыс. руб.
Рассмотрев жалобу директора, суд установил, что в силу статьи 287 Трудового кодекса РФ гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме. Статья 140 Трудового кодекса РФ также не предусматривает каких-либо исключений для случаев увольнения совместителя.
Алтайский краевой суд в решении от 5 сентября 2012 г. № 21-279/2012 сделал вывод, что невыплата совместителю компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении является нарушением законодательства о труде. Таким образом, штраф наложен правомерно.
Бывает, что внешнего совместителя переводят по этой же должности на основную работу на полную ставку.
В таком случае приказом по организации на основании личного заявления совместитель может быть уволен и на следующий день принят как основной работник. Дзержинский районный суд г. Перми в решении от 14 октября 2013 г. № 2-2652-2013 признал такие действия работодателя законными.
Кстати, совместителям при увольнении положена выплата выходного пособия в случаях, предусмотренных в статье 178 Трудового кодекса РФ. Ведь статьей 287 Трудового кодекса РФ установлено, что эта компенсация предоставляется лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.
ФСС России в пункте 79 Методических указаний о порядке назначения, проведения документальных выездных проверок, утвержденных постановлением от 7 апреля 2008 г. № 81, разъяснил, что единовременное пособие женщинам, которые встали на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, назначается и выплачивается по основному месту работы. А вот единовременное пособие по рождению ребенка, оказывается, работник может получать и там, где он работает внешним совместителем.
ФАС Поволжского округа в постановлении от 5 декабря 2013 г. № А06-1992/2013 решил, что довод соцстраха о том, что это пособие может быть выплачено застрахованному лицу только по основному месту работы, является неверным. Что касается пособий по временной нетрудоспособности, то одна организация оплатила их совместителям. При этом данные лица не работали в организации в двух предшествующих календарных годах. ФАС Волго-Вятского округа в постановлении от 13 марта 2013 г. № А28-3493/2012 решил, что пособие выплачивается застрахованному лицу всеми работодателями только в том случае, если на момент наступления страхового случая и в двух предшествующих этому календарных годах застрахованное лицо работало у этих страхователей. Отсюда следует, что фонд правомерно отказал организации в возмещении расходов на выплату пособий совместителям.
Пособие по уходу за ребенком совместители получают по одному месту работы по их выбору в соответствии с частью 2 статьи 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ. Какой из работодателей будет выплачивать пособие, определяет сам работник. Поэтому бухгалтеру при назначении пособия необходимо получить от работницы справку с другого места работы о том, что ежемесячное пособие по уходу за ребенком там не назначалось и не выплачивалось (ч. 7 ст. 13 Закона № 255-ФЗ).
В Егоров,
консультант повопросам начисления зарплаты, социальных пособий и их налогообложения