Согласно статье 46 Трудового кодекса РФ, содержание и структура соглашения по-прежнему будут определяться по договоренности между представителями сторон, которые свободны в выборе круга вопросов для обсуждения и включения в соглашение.
Однако теперь соглашение должно включать в себя положения о сроке его действия и порядке осуществления контроля за его выполнением.
Расширен и уточнен перечень вопросов, обязательства сторон по которым могут включаться в соглашение. Так, новшеством являются:
Уточнены вопросы оплаты труда в части установления размеров минимальных тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также соотношения размера заработной платы и размера ее условно-постоянной части, определения составных частей заработной платы, включаемых в ее условно-постоянную часть, установления порядка обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы.
Напомним, еще в коллективные соглашения включаются: режимы труда и отдыха, условия и охрана труда, развитие социального партнерства, в том числе участие работников в управлении организацией, другие вопросы, определенные сторонами.
Изменения в коллективных соглашениях связаны с тем, что уточнен механизм их разработки.
Внесены изменения в порядок разработки проекта соглашения и его заключения ст. 47 Трудового кодекса РФ). Проект соглашения разрабатывается в ходе коллективных переговоров. Теперь при недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта соглашения в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров, а при проведении коллективных переговоров по подготовке проекта генерального соглашения в течение шести месяцев со дня их начала, стороны должны подписать соглашение на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий. Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаться в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.
Новыми нормами закреплены полномочия государственных и местных органов по регистрации в уведомительном порядке коллективных договоров и соглашений.
Согласно требованиям статьи 50 Трудового кодекса РФ, коллективный договор, соглашение в течение семи дней со дня подписания направляются работодателем, его представителем на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду. С учетом изменений отраслевые (межотраслевые) соглашения, заключенные на федеральном уровне социального партнерства, межрегиональные соглашения регистрируются федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективные договоры, региональные и территориальные соглашения – соответствующими органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации. Последними может быть предусмотрена возможность наделения органов местного самоуправления полномочиями по регистрации коллективных договоров и территориальных соглашений.
И.С. Егорова,
юрист