Согласно статье 117 Трудового кодекса РФ, сотрудникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда, положен дополнительный оплачиваемый отпуск. Его минимальная продолжительность составляет семь календарных дней, что определено постановлением Правительства РФ от 20 ноября 2008 г. № 870 (далее – постановление № 870).
Продолжительность дополнительного отпуска в зависимости от вида вредной работы установлена:
Конституционный суд РФ в определении от 7 февраля 2013 г. № 135-О указал, что ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее семи календарных дней должен предоставляться всем сотрудникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда, включая и тех, чьи профессии, должности или выполняемая работа не предусмотрены Списком , но работа которых в условиях воздействия вредных или опасных факторов подтверждается результатами аттестации рабочих мест.
Порядок аттестации рабочих мест утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 26 апреля 2011 г. № 342н .
А Верховный суд РФ в решении от 14 января 2013 г. № АКПИ12-1570 пришел к выводу, что предоставление работникам дополнительного отпуска за вредность по результатам аттестации рабочих мест является установленной действующим законодательством компенсацией. И указал, что при установлении по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда 3-го класса любой степени вредности работник независимо от того, поименована или нет его профессия или должность в Списке , имеет право на соответствующие компенсации в размерах не ниже определенных постановлением № 870 . То есть дополнительный отпуск и его оплата подпадают под понятие и случаи предоставления компенсаций, установленных статьей 165 Трудового кодекса РФ.
Поскольку суды признали предоставление дополнительного отпуска за вредность компенсацией, работодатели задались вопросом: а можно ли в этом случае применить положения пункта 3 статьи 217 Налогового кодекса РФ, то есть не платить НДФЛ с дополнительного отпуска за вредность?
Минфин России в письме от 6 мая 2013 г. № 03-04-06/15555 сообщил, что положений, предусматривающих освобождение от налогообложения сумм оплаты дополнительных отпусков сотрудникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда, статья 217 Налогового кодекса РФ не содержит. А потому такие отпускные подлежат обложению налогом на доходы физлиц в установленном порядке.
В.В. Егоров,
консультант по вопросам начисления зарплаты, социальных пособий и их налогообложения
Читайте также: Дополнительный отпуск облагается страховыми взносами