При расчете больничных у нас в компании случается, что сумма среднедневного заработка меньше дневного пособия, рассчитанного исходя из МРОТ. Как в таком случае посчитать сумму пособия?
Как доплачивать пособие до минимального заработка? В этом случае посчитать больничный вы должны исходя из суммы дневного пособия работника. И не важно, что она оказалась меньше той величины, которая получается при расчете исходя из МРОТ. Действующее законодательство не содержит нормы, которая устанавливала бы минимальный размер пособия по временной нетрудоспособности, равный минимальному размеру труда. В Федеральном законе от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ лишь сказано, что в некоторых случаях сумма пособия за полный месяц не может быть больше МРОТ, то есть 4330 руб. Например, когда общий страховой стаж работника меньше 6 месяцев (п. 6 ст. 7 Закона № 255-ФЗ). Поэтому доплачивать до минимального заработка нет необходимости. Рассмотрим пример.
Работник болел с 5 по 12 октября 2009 года, всего 8 календарных дней. Его оклад – 7000 руб., стаж – 4 года и 1 месяц. Расчетный период (с 1 октября 2008 года по 30 сентября 2009 года) отработан полностью. Предположим, что оклад все это время не менялся, а никаких других выплат работнику не начислялось.
Общая сумма заработка составит 84 000 руб. (7000 руб. х 12 мес.). Отсюда сумма дневного пособия равна 138,08 руб. (84 000 руб. : 365 дн. х 60%). А сумма дневного пособия исходя из МРОТ – 139,68 руб. (4330 руб. : 31 дн.).
Несмотря на то что сумма дневного пособия оказалась меньше, чем получилось при расчете из МРОТ, работнику по больничному листу нужно начислить 1104,64 руб. (138,08 руб. х 8 дн.).