Работник нашей компании идет в отпуск с 17 мая 2010 года. Расчетный период – с 1 мая 2009 года по 30 апреля 2010 года. Оклад работника в мае и июне 2009 года составлял 20 000 руб. С тех пор он менялся так:
– с июля 2009 года всем работникам компании увеличили оклады на 25 процентов и оклад сотрудника стал 25 000 руб.;
– с января 2010 года зарплата уменьшилась до 20 000 руб.;
– с марта 2010 года зарплата этого сотрудника снова была увеличена (в рамках общего повышения в целом по фирме) до 24 000 руб.
Как в таком случае рассчитывать коэффициенты индексации?
Если зарплата уменьшилась, а потом снова увеличилась, нужно рассчитать два коэффициента индексации.
Зарплата за период с 1 мая по 1 июля 2009 года (два месяца) должна быть проиндексирована в 1,25 раза (25 000 руб.: 20 000 руб.). То есть тут не нужно брать тот оклад, что был установлен работнику после последнего повышения (24 000 руб.). Ведь его могло и не быть. В то же время расчет в любом случае должен быть одинаков.
Зарплата за период с 1 июля 2009 года по 1 января 2010 года (всего 6 месяцев) берется в сумме 25 000 руб.
Зарплата за период с 1 января по 1 марта 2010 года (два месяца) должна быть проиндексирована в 1,2 раза (24 000 руб.: 20 000 руб.).
Зарплата за период с 1 марта по 1 мая 2010 года (два месяца) берется в сумме 24 000 руб. × 1,25 × 2 мес. + 25 000 руб. × 6 мес. + 20 000 руб. × 1,2 × 2 мес. + 24 000 руб. × 2 мес. = 296 000 руб.
Таким образом, отпускные должны быть рассчитаны исходя из заработка в размере: 20 000 руб.