Какой режим работы указывать в трудовом договоре, если специалист оформляется по совместительству?
В соответствии со статьей 282 ТК РФ совместительство – выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
Что касается режима рабочего времени, то в соответствии со статьей 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать:
– продолжительность рабочей недели;
– труд с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников;
– продолжительность ежедневной работы, в том числе неполного рабочего дня;
– время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки;
– чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с действующим трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, трудовым договором.
Работник по совместительству должен подчиняться режиму рабочего времени, установленному у данного работодателя. Если режим рабочего времени этого специалиста отличается от общих правил, это следует прописать в трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ).