Что нужно знать о несчастных случаях с работниками
Несчастный случай на производстве может произойти с сотрудником (иным человеком), участвующим в производственной деятельности работодателя, при:
-
исполнении трудовых обязанностей;
-
выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя);
-
осуществлении других правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.
Об этом говорится в части 1 статьи 227 Трудового кодекса РФ.
К лицам, участвующим в производственной деятельности организации, помимо сотрудников, работающих по трудовому договору, в частности, относятся:
-
граждане, проходящие обучение в соответствии с ученическим договором;
-
студенты, проходящие производственную практику.
Об этом говорится в части 2 статьи 227 Трудового кодекса РФ.
Что считать несчастным случаем
Несчастный случай с работником — это событие, в результате которых он получил:
-
телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом;
-
тепловой удар;
-
ожог;
-
обморожение;
-
утопление;
-
поражение электрическим током, молнией или излучением;
-
укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми;
-
повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств;
-
другие повреждения здоровья, возникшие под воздействием внешних факторов.
При этом для того, чтобы указанные события считались несчастными случаями, одновременно должны выполняться еще два условия:
Что считать рабочим и околорабочим временем
Так, событие может считаться несчастным случаем, если оно произошло:
-
в течение рабочего времени;
-
во время обеденного перерыва;
-
перед началом и после окончания работы;
-
во время сверхурочных работ или работы в выходные и праздничные дни.
Когда проводить расследование
Кроме того, событие должно быть расследовано как несчастный случай на производстве, если оно произошло:
-
на территории организации, а также на других объектах и площадях, которые закреплены за организацией на правах владения либо аренды;
-
там, где выполнялась работа;
-
по дороге на работу или с работы на транспортном средстве работодателя или на личном транспортном средстве, используемом в служебных целях;
-
по дороге в командировку и обратно;
-
во время служебной поездки к месту поручения и обратно, в том числе пешком;
-
при работе вахтовым методом во время междусменного отдыха;
-
при осуществлении других правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах, в том числе действий, направленных на предотвращение катастрофы, аварии или несчастного случая.
Об этом сказано в части 3 статьи 227 Трудового кодекса РФ, пункте 3 Положения, утвержденного постановлением Минтруда России от 24 октября 2002 г. № 73, пункте 9 постановления Пленума Верховного суда РФ от 10 марта 2011 г. № 2.
Так, несчастный случай с работником может быть признан производственным, если он произошел на территории, которая косвенно находится под контролем работодателя по пути следования сотрудника на свое рабочее место. Например, на территории арендодателя, с которым у организации заключен договор аренды помещений. Правомерность такой позиции подтверждают и суды, см. постановление ФАС Московского округа от 21 мая 2014 г. № Ф05-4371/2014, А40-127204/2013.
О том, как оформить несчастный случай на производстве читайте в рекомендации