Уборщица работала в турфирме по совместительству по срочному трудовому договору два месяца. Руководство планирует продлить с ней договор еще на год. Можно ли это сделать?
Статья 72 ТК РФ предусматривает возможность внесения изменений в трудовой договор вне зависимости от его вида (срочный или бессрочный). Это значит, что до окончания срока действия трудового договора в него могут вноситься изменения. Аналогичные разъяснения дал Роструд в письме от 31 октября 2007 г. № 4413-6.
Обратите внимание: если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора и работник продолжает работу после истечения срока его действия, договор считается заключенным на неопределенный срок. Это следует из положений статьи 58 ТК РФ.
Отвечал В.В. ЕГОРОВ,
консультант по вопросам
начисления зарплаты
и ее налогообложения