По истечении нескольких дней после расторжения трудового договора с работником фирма вновь принимает его на работу. Может ли она при начислении единого социального налога и взносов на обязательное пенсионное страхование учитывать сумму выплат, начисленных человеку по первому договору?
Да, может.
Фирма должна вести индивидуальные карточки по каждому физическому лицу, в пользу которого выплачивает суммы по трудовому, гражданско-правовому и авторскому договорам. Форма такой карточки утверждена приказом МНС России от 27 июля 2004 г. № САЭ-3-05/443.
Согласно приложению № 3 к указанному приказу, если в течение налогового периода между налогоплательщиком и физическим лицом расторгается действующий, а затем заключается новый трудовой договор, то в целях исчисления налоговой базы по ЕСН и пенсионных взносов нарастающим итогом с начала года налогоплательщик может вести одну индивидуальную карточку по данному физическому лицу.
Таким образом, при исчислении ЕСН фирма может учитывать выплаты по первому договору.
Подтверждает данный вывод и письмо Минфина России от 16 апреля 2008 г. № 03-04-06-02/37.