Выплаты при увольнении по сокращению штата. Если работника увольняют из-за сокращения штата, то предупредить человека следует не позднее чем за два месяца. Однако по согласию сторон он может уволиться и раньше. В этом случае следует выплатить положенное выходное пособие, а также дополнительную компенсацию. В письме от 11 марта 2009 г. № 03-04-06-01/54 специалисты Минфина России сделали вывод, что данная выплата относится к расходам, учитываемым при расчете налога на прибыль.
Включить их в налоговые затраты позволяет пункт 9 статьи 255 Налогового кодекса РФ как начисления работникам, высвобождаемым в связи с сокращением численности или штата работников.
Дополнительная компенсация выплачивается в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Выплаты при увольнении по сокращению штата. Дело в том, что и выходное пособие, и дополнительная компенсация относятся к компенсационным выплатам, установленным действующим законодательством и связанным, в частности, с увольнением работников. А такие перечисления не облагаются ни НДФЛ, ни ЕСН. Основание – нормы пункта 3 статьи 217 и подпункта 2 пункта 1 статьи 238 Налогового кодекса РФ.
Получается, что если специалист согласится уволиться раньше, то для фирмы это своего рода возможность сэкономить на налоговых отчислениях. Ведь в противном случае зарплату, которую работник будет получать до наступления запланированного срока увольнения, нужно будет включать в налоговую базу по ЕСН.