В некоторых случаях отпускные считают иначе, чем в стандартных ситуациях. Речь идет о работающих по срочному трудовому договору (до двух месяцев). Статья 291 Трудового кодекса РФ. Таким сотрудникам положен отпуск по срочному трудовому договору. Подробно об отпусках по срочному договору рассказала в видеолекции Эльвира Митюкова, управляющий партнер аудиторской компании ООО «Академия успешного бизнеса».
Как правило, они берут компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении. Эта компенсация рассчитывается исходя из двух рабочих дней за каждый месяц работы. Перед вебинаром был задан вопрос: 28 дней человек работает по срочному трудовому договору. Должны ли мы компенсировать два рабочих дня и считать за целый месяц, т.к. все-таки месяц отгулян не полностью? Да, 28 дней плюс два мы принимаем за целый месяц. Здесь работает старое правило о методе округления. Это правило вполне может использоваться в вопросах, не противоречащих трудовому кодексу. Если сотрудник отработал меньше 15 дней, мы округляем в меньшую сторону и отпуска за этот месяц не будет. Если свыше 15 дней, то в большую сторону и предоставляем отпускные как за целый месяц.
Вы можете пойти навстречу сотруднику и делать округление в большую сторону, прописав это во внутренних документах. Давайте запишем правило, к которому будем неоднократно возвращаться. Это правило, утвержденное НКТ СССР от 30 апреля 1930 г. № 169. Аналогичные разъяснения мы видим в письме Роструда от 23 июня 2006 г. №944-6. В письме Минздравсоцразвития России от 7 декабря 2005 г. № 4337-17 также говорится, что организация может сама устанавливать порядок округления.