Строительная компания перевела работника на другую работу для замещения временно отсутствующего специалиста. Правомерно ли при расчете налога на прибыль учитывать расходы на оплату труда такого работника?
В данном случае правомерно.
Ведь, согласно нормам статьи 255 НК РФ, в расходы на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной форме, стимулирующего и компенсационного характера, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные выплаты, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства РФ, трудовыми или коллективными договорами.
В свою очередь временный перевод специалиста на другую работу осуществляется в рассматриваемом случае в соответствии с нормами трудового законодательства (ст. 72.2 ТК РФ). А значит, расходы на выплату зарплаты можно учесть в полном объеме. Аналогичную позицию высказали и специалисты главного финансового ведомства в письме Минфина России от 15 мая 2008 г. № 03-03-06/1/313.