Согласно графику отпусков специалисту, который трудится на предприятии как внешний совместитель, отпуск полагается в ноябре. А по основному месту работы время отдыха у него выпадает на сентябрь. Обязано ли предприятие отпустить человека в отпуск в сентябре?
Да, специалисту, который трудится по совместительству, отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основной работе. Так сказано в статье 286 ТК РФ. Поэтому если отпуск совместителя по основному месту работы приходится на сентябрь, предприятие обязано отпустить его в отпуск в этом месяце. При этом в качестве подтверждающего документа внешний совместитель должен передать на предприятие копию приказа с основного места работы о предоставлении ему очередного отпуска в сентябре.