Недавно Высший арбитражный суд РФ заявил, что суммы суточных, превышающие 100 руб., не облагаются НДФЛ, если в коллективном договоре фирма прописала больший размер компенсаций для командировок.
Обосновывая свою точку зрения, суд указал, что постановление Правительства РФ от 8 февраля 2002 г. № 93 применяется только при расчете налога на прибыль, а постановление Правительства РФ от 2 октября 2002 г. № 729 предназначено исключительно для бюджетных организаций. Общий же порядок, по которому следует выплачивать командировочные, предусмотрен статьей 168 Трудового кодекса РФ. А там как раз говорится, что размер суточных устанавливается в коллективном договоре или в другом внутреннем документе предприятия.
Кроме того, арбитры признали, что не должно применяться письмо МНС России, в котором налоговики настаивали на том, что суточные сверх 100 руб. увеличивают налоговую базу по НДФЛ (от 17 февраля 2004 г. № 04-2-06/127). Так что теперь инспекторы не вправе предъявлять подобные претензии коммерческим организациям.
Давайте посмотрим, какую выгоду можно извлечь из данного решения суда. Размер суточных не ограничен, организация вправе выплачивать любую сумму. В то же время фирма должна удерживать НДФЛ из заработной платы сотрудников (ст. 226 Налогового кодекса РФ). Но если часть оплаты труда оформить как суточные, то налог взимать не придется.
Такой вариант, безусловно, выгоден работникам, ведь в таком случае на руки они получат больше денег. Фирмам же данный способ удобнее применять по тем сотрудникам, которые регулярно ездят в командировки.
Решение ВАС РФ от 26 января 2005 г. по делу № 16141/04 опубликовано в приложении "Официальные документы" к газете "Учет, налоги, право" № 6, 2005, а также в журнале "Документы и комментарии" № 4, 2005.