Нормами Трудового кодекса работнику гарантирована оплата времени простоя. И работодатель, за исключением случая, когда простой наступает по вине работника, не имеет права не оплачивать время простоя, а также оплачивать его в меньшем размере, чем предусмотрено Трудовым кодексом (ст. 157 ТК РФ). Убытки (потери), связанные с оплатой времени простоя, не зависят от воли организации и не могут рассматриваться как экономически неоправданные. Об этом сказано в постановлении Президиума ВАС РФ от 19.04.2005 № 13591/04. На основании сказанного выше можно сделать вывод, что работодатель вправе относить к расходам, уменьшающим налоговую базу по налогу на прибыль, всю сумму оплаты времени простоя как экономически обоснованные расходы (ст. 252 НК РФ). Конкретный размер оплаты времени простоя должен быть предусмотрен в трудовых (коллективных) договорах с работниками (п. 25 ст. 255 НК РФ). Выплаты за время простоя по вине работодателя и по причинам, не зависящим от работодателя и работника, облагаются ЕСН в соответствии с пунктом 1 статьи 236 НК РФ и пенсионными взносами в соответствии с пунктом 2 статьи 10 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ в общеустановленном порядке. Если в трудовых (коллективных) договорах или внутренних положениях об оплате труда в организации предусмотрена оплата за время простоя в большем размере, чем установлено в статье 157 ТК РФ, сумма превышения также облагается единым социальным налогом и взносами в Пенсионный фонд.