Учитывая этот факт, чиновники фонда решили, что сотрудница не имела права на получение пособия в период работы. В связи с этим они не приняли расходы компании на выплату пособия и предложили вернуть неправомерно израсходованные денежные средства на счет отделения фонда. Не согласившись с таким решением, компания обратилась в суд, где нашла поддержку (постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 15.10.2008 Ф04-6454/2008 (14533-А70-25)).
Арбитры указали, что право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому, а также в случае продолжения обучения. Об этом говорится в статье 13 Федерального закона от 19.05.95 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».
Определение неполного рабочего времени содержится в статье 93 Трудового кодекса. Это может быть неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.
Нормами данной статьи установлено, что работодатель обязан по просьбе сотрудника, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. При этом его труд оплачивается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ, что не исключает выплату заработной платы в полном объеме.
Таким образом, выплата полной заработной платы сотруднице, которой установлено неполное рабочее время, не является основанием для отказа в выплате ей пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.